饮食业职工总会一直关注到一遇到打风黑雨，饮食业员工都好无奈，好无保障。其实一般餐厅食肆在天灾下，应该尽可能暂时停业。可是，今天（9月8日）即使在黑色暴雨警告及「极端天气」宣佈情况下，仍然有不少食肆开门营业，很多打工仔在洪水中前往上班，处于危险之中，亦增添交通上的压力。工会认为，除非必要的员工外，僱主应该情理兼备，不应在危险环境下强行员工继续上班，令员工生命受到威胁。 据了解，虽然某些僱主有交通津贴的补偿或其他补贴，但仍很大程度上违反「颱风及暴雨警告下工作守则」。工会唿吁僱主履行企业责任，在雨灾下不应安排非必要员工...
工联会理事长黄国、副会长陈邓源、副理事长林伟江于9月7日联同多个行业工会代表参与由劳福局筹办的「人力资源推算谘询会」，会上各代表积极就行业发展、人才培训及本港整体人力资源政策发表意见。 理事长黄国表示，政府的人力资源推算要从供需角度作出总量及结构的分析，人力资源政策要对准香港「八大中心」的定位，产业发展应与教育及职业培训制度相互协调，确保技术人员供应充足。同时，他建议政府善用创新科技，如组装合成技术（MiC）降低人力需求。 汽车交通运输业总工会秘书长林天赋直言，小巴沒有人入行的主要原因是薪酬福利待遇欠佳...
工联会妇委事务委员会早前分別进行问卷调查及焦点访谈，了解妇女劳动力及鼓励生育问题，结果显示，不论在职或非在职妇女皆约70%表示「工作时间难以配合照顾家庭的需求」、而「欠缺托儿服务」令她们未能安心工作。故工联妇委建议政府应带头增设托儿设施、增加「全职妈妈免税额」等措施协助妇女就业，同时亦要增加辅助生育支援，以鼓励职业妇女生育。 工联妇委主任梁颂恩表示，香港劳动人口参与率仅为57.9%，在亚洲四小龙中属最低，减去30多万外籍家庭佣工，妇女劳动力参与率仅为48.6%。对比新加坡妇女劳动力参与率为63%以上、澳门为59.9%，皆显示香港妇女劳动力是有...
随着香港防疫措施取消及全面通关，本港各行各业同时明显復甦，各行各业都要大量增聘人手，然而三年疫情，不少行业以冻薪、减薪、放无薪假，裁员等措施降低营运成本，从业者纷纷转行，行业的职场结构已被改变，从业员的流失加上无新血加入，以致出现人手短缺的情况。饮食业职工总会、百货商业僱员总会、酒店及餐饮从业员协会(下称工会)，9月6日联合举行记者会，就工会之前对从业员工作情况调查发布结果，介绍从业员最新情况，提出改善劳工待遇，慎重考虑输入外劳的要求。 工会之前对从业员工作情况分別做了问卷调查，内容包括薪酬、劳动强度、对输入外劳...
为了广大打工仔女可透过辛勤劳动改善自己及家人的生活，工联会权益委员会（工联权委）今日（5日）举行主题为「最低工资调整应否参考「生活工资」水平，确保基层劳工过上有尊严的生活？」的圆桌会议，邀请工会、非牟利机构、社区组织及学者等，就优化最低工资检讨机制讨论交流，集思广益共谋良策，为本港打工仔女谋福祉。 出席嘉宾包括：工联会理事长、立法会议员黄国、工联权委副主任林伟江、乐施会助理研究及倡议经理梁名峰、香港社区组织协会副主任施丽珊及岭南大学「青年贫穷与就业」研究团队代表杨皓鋮。 工联会理事长...