工联职安健协会（简称：职安协）一直关注僱员职业安全健康，包括僱员的精神健康。协会在2月发佈《香港在职人士工作压力调查》（2025）的问卷调查，结果显示有八成（84.5%）受访者时常感到很大的工作压力，超七成（77.7%）的受访者会有超时工作的情况发生。另有六成的受访者表示工作压力导致身体和心理出现负面的影响，并且工作时感到缺乏人手、设备及支援。工联职安协建议政府正视超时工作对僱员的影响。完善现时职安健条例中僱员精神健康的支援与保障，将因工作产生的精神伤害或疾病列入《僱员补偿条例》，提倡企业对僱员施行友善的僱佣政策，减少予僱员过多地指派本职范...
工联会副理事长兼立法会议员邓家彪联同立法会议员郭伟强见今日（3月17日）会见传媒，表示留意到有报导指部份僱主误以为于今年5月1日取消对沖「转制日」前解僱员工可以节省开支；议员指出此仍误解，强调提早「炒人无着数」，提醒僱主「唔好计错数」；建议僱主参考劳工处网页了解「提早解僱僱员不会节省遣散费／长期服务金」。同时，表示欢迎僱员、机构人事部，以至僱主向工联会查询有关取消对沖的疑问。 部分僱主错误以为「转制日」前解僱员工可省开支 有僱主以为在2025年5月1日之前解僱员工对僱主更有利，但事实并非如此。假设一名僱员的服务年资为5年...
工联会在3月14日举行第三场「取消强积金『对沖』讲解会」，工联会副理事长、立法会议员陈颖欣与工友分享今年5月1日起正式落实取消强积金「对沖」的好消息，亦邀请了积金局和劳工处的代表为打工仔详细解说积金易平台和取消强积金「对沖」的新安排。 陈颖欣指出，取消强积金「对沖」是打工仔的好消息，但需要特別留意强积金新制度与旧制度的区別，尤其是临近退休的打工仔。故此，工联会举行多场地区讲解会，向大家取消「对沖」的具体操作，未来工联会也会持续争取优化强积金制度，包括落实代供、增设保证回报计划、加快强积金由「半自由行」转为「全自由行」...
Deliveroo户户送于3月10日宣佈撤出香港市场的决定，平台运行至4月7日停止，工联会属会服务业总工会自由工作者分会表示高度关注，并密切关注deliveroo员工的遣散安排，唿吁受影响的外送行业工友致电与工会联络，工会将为工友提供一切可能的协助。 服务业总工会自由工作者分会联络方式： 工会电话：2832 9181 工会whatsapp：5377 2570
香港民用航空事业职工总会主席李永富、名誉会长张枢宏、香港航空业总工会主席黎彩萍、香港机场地勤服务职工会副主席胡伟基、及香港机场餐饮业僱员工会理事蒋肖莲，与机场管理局的管理层会面。 机管局向工会交代了机场的本地员工、外劳的各项数据，包括：机场僱员的总数、薪酬平均加幅，及本地员工与外劳比例等。另外，机管局也回应了工会在上次会面提出的一些诉求。例如：改善本地机场僱员薪酬、加强推广职安康、改善恶劣天气安排，及机场员工交通补贴等。 会议上，工会反映了机场外判工人的工作机会减少，及机场公司削减外判员工方面的忧...