


年初第五波疫情对本港劳动市场打击甚大,最新失业率仍超过5%,部份行业更因疫情长期处于「冰封」状态,但同时,部份工种却出现人手短缺,出现「有人无工做、有工无人做」的就业错配问题。因此,工联会职业训练及促进就业委员会(下简称「工联职训就业委」)于今日(7月10日)召开记者会,要求新一届政府儘快制订具前瞻性的人力资源政策,当中包括优化现时再培训计划、加强为特定行业制订专门培训课程,从而做到精准培训,解决就业错配问题。此外亦建议政府加快、加大与内地的资歷互认安排,进一步拓展香港年青人及专业人才到大湾区发展的空间。 高学歷人士也面对失业...

港铁公司今天邀请工会代表出席2022年薪酬检讨发佈会,会上管方公佈薪酬检讨结果︰考绩评核达第3级的同事将获加薪3.3%(即工作表现合乎标准,约佔同事人数55%),而考绩评核达第4级的同事(即工作表现高于标准,约佔同事人数35%)将获加薪4%,考绩评核达第5级的同事(即工作表现超出标准,约佔同事人数10%)将获加薪5%。另考绩评核达第3级或以上的同事可额外获得相等于1.5、1.83及2.17个月薪的酌情发放一次性特別奖金。 工会曾多次向港铁管方及董事局递交请愿信,要求加薪不低于过往通胀,本会认为本年度加薪幅度接近今年通胀,但仍未能抵...

香港铁路工会联合会联同各港铁工会代表向港铁公司人力资源部递交请愿信,就2022年薪酬调整提出四项要求。 香港铁路工会联合会主席林伟强表示,受到新型冠状病毒疫情影响,港铁同事所受的工作压力前所未有,但全体员工仍坚守岗位,为市民大众提供稳定及安全可靠的铁路运输服务!港铁同事在尽忠职守及努力地付出的同时,极希望得到合理的回报,就此香港铁路工会联合会就2022年港铁薪酬调整向管方提出四点要求: 回应工会多年要求,即时展开薪酬机制改善,设立有效的年资 制 度,为同事「按一定时期,提供增薪点或额外增薪」, 增加同事 归属感及稳定性; ...

工联会理事长黄国、副理事长林志挺和丘燿诚,今日(6月15日)参与最低工资委员会网上视像谘询会,表达工联会对检讨最低工资水平的意见,要求最低工资要增加至时薪45元,方能保障底层劳工的生活所需。 黄国表示,根据政府统计处数字,自2011年5月至2022年4月,甲类消费物价指数累计升幅36.4%,而同期最低工资的金额累计升幅仅为33.9%,落后约2.5百分点,并未能如政府所说「跑赢通胀」,强调最低工资调整幅度必须高于通胀,而且最低工资已冻结四年,要求由现时37.5元,增加至45元。 林志挺及丘燿诚指出,最低工资要保障底层员工的生活保障。林志挺指出,10年...

政府统计处今日(11月16日)公佈最新失业率为4.3%。虽然失业率持续回落,但仍有17.1万人在就业市场中徬徨地寻找工作。疫情期间,失业率虽下降,不少特定行业依然面临着各类的就业问题,就业质素恶化、工时减少、就业不足等苦况加剧了贫穷问题。 近日政府扶贫委员会开会讨论《2020年香港贫穷情况报告》,最新公佈的政策介入前贫穷人口突破165万,贫穷率达23.6%,每4个港人就有1人活在贫穷缐下,反映本港贫穷问题持续恶化,情况令人极之忧虑。报告中亦提及2020年贫穷人口上升是受新冠疫情影响,在职人口下降、工时减少、就业率不足等问题所致。 工联会一直关注...