富士达(香港)公司﹙富士达﹚多年来为员工提供公积金5%保证回报,但公司最近单方面取消,令员工权益受损。工联会权益委员会﹙权委﹚、香港电梯业总工会、富士达职工分会﹙工会﹚及工联会立法会议员叶伟明联同近200名员工,今日到富士达总部请愿,要求维持有关保障。 员工表示,原有公积金计划提供每年5%回报保证,直至员工55岁退休为止。但富士达4月底单方面通知员工,原有计划5月底终止,6月1日起新计划将不能提供每年5%的回报保证,员工对此非常不满。 叶伟明表示,除富士达外,建造业议会训练学院员工亦有类似情况发生。叶伟明批评,现时公积金条例对员工极不公...
富士康深圳厂房由本年初至今发生了13宗员工自杀事件,引起外界关注员工的工作压力。工联会权益委员会﹙权委﹚十分关注事件,今早到中联办约见社工部官员,表达对富士康员工接连自杀的关注,及要求内地当局关注富士康员工的劳工权益。 权委主任周联侨及副主任、工联会立法会议员叶伟明向中联办社工部提出4项要求,包括: 内地当局关注富士康员工的劳工权益,希望内地员工珍惜生命; 内地当局促请厂方检讨生产工作制度,并要求厂方提出改善措施; 有关部门必须全力彻查事件,向公众交代事件; 厂方必须提供成立工会组织空间,以便员工提出改善自身...
香港电车职工会(工会)发动百多名电车公司工程部员工,到电车公司车厂抗议资方不合理调动,强迫电车车厂内工程部员工在路面进行通宵维修工作,木工、油漆工被迫执行烧焊、电工等属于不同工种的工作。工联会权益委员会(权委)及工联会立法会议员叶伟明到场声援,要求公司撤销有关安排。 员工投诉,电车公司本年初开始向工程部员工提出,要求日间于厂内担任维修工作的员工,改为深宵到户外工作,维修及修补街上的电车轨,执行包括烧焊、电器等工作,管理层更明言拒绝接受调动的员工会遭解僱。上述安排已在4月份开始实行。 工会直指,电车公司是次调动工种,属不合理...
医管局支援服务及技术服务助理员工协会(工会)代表联同约30名医院管理局支援服务及技术服务助理员工,到医院管理局(医管局)请愿,抗议该职系的合约员工薪酬待遇与长工大有差异,对同工不同酬表达不满。员工曾多次向局方反映要求,可惜沒有得到积极回应。工会与员工强烈要求局方跟进,并改善合约工待遇。 工会主席杨梅芬昨表示,工友担任前缐工作,工作量繁重且人手短缺,压力沉重。合约员工与长工工作一样,但薪金相差若3千至5千元不等,其他福利亦较差,同工不同酬的情况令员工士气低落。 工会促请当局正视问题,并亦同样尊重及公平对待合约员工,...
香港保险业总工会(工会)近年来接获从业员与公司间的合约纠纷不断增加,包括公司漤收衔头费用,及被无理解僱。工会关注情况,并发现大部分个案源于从业员对英文合约的误解,建议引入中文保险中介人合约,保障双方的利益。 工会亦担心暑假期间毕业生易堕求职陷阱,将会把投诉资讯上载网站予公众参考。 工会发现,自从金融海啸后,有些经纪公司以衔头收取费用,如新人一入职,只要支付若干金额,便可成为经理或区域总监,这个做法破坏业界的专业形象。 工会亦收到多人投诉上环一间保险中介公司,诱使员工转到新公司后却违诺给予薪酬,更向员工徵收不合理...