承蒙香港赛马会的慷慨贊助，工联职安健协会于8月举办「健康生活齐起动-职安健推广活动」系列活动，走进工地、码头仓库及办公室等不同的工作场所，向前缐工友举行讲座，将职业安全健康讯息传递给各行业工友。 为提高地盘工友对在酷热天气下工作安全意识，工联职安健协会(下称: 职安健协会)联同香港建造业总工会在8月28日举办「健康生活齐起动-职安健推广活动」系列活动中的一场午餐讲座。向工友讲解了中暑的危害、症状以及预防方法，并派发了由香港赛马会贊助的餐具及冰巾，盼在酷热天气中助工友保持清凉。 工联职安健协会副主席叶伟明致辞表示，...
今日（7月22日），工联会副理事长、香港建造业总工会理事长周思杰联同工会权益团队前往北角政府合署，协助跟进路政署外判工人欠薪事件。 如工友需要权益求助，请联络香港建造业总工会。服务联络电话： 本地工人就业情况关注组 周先生：9699 6985 赵先生：9699 6987 劳工权益及投诉主任 吴先生：9699 6903 工会查询热缐：2388 6887
近期，打工仔除了关注的取消强积金对沖外，还有一个关于强积金的重大改变—「积金易」平台在6月26日正式投入服务。强积金至今已推出23年，「积金易」是强积金制度实施以来重大的改革。 「积金易」(eMPF)是什么？ 「积金易」是一站式综合电子平台，无论僱员、僱主或自僱人士，都可随时随地透过手机应用程式或网上平台管理强积金。「积金易」可以简化强积金的行政程序，从而提升运作效率及降低行政成本，并通过减费直接让计划成员受惠，同时帮助使用者节省大量时间。 「积金易」和强积金有什么关系？ 香港有很多不同的强积金受...
政府早前接纳最低工资委员会（低资会）优化法定最低工资检讨机制的建议，引入「可加不减」调整方程式。工联会权益委员会（下称「工联权委」）今日（24日）举行记者会表达意见，认为新方程式实行「一年一检」，并与甲类消费物价通胀及共享经济繁荣因素挂勾，可防止低资水平滞后于通胀，维持购买力。但最低工资的基数仍然过低，劳动价值未能彰显，而且方程式中「共享经济繁荣因素」的门槛过高，底层工友未能真正分享经济发展成果。 方程式过于保守 未能分享经济发展成果 方程式中「共享经济繁荣」因素为最近一年的实质本地生产总值的增长率，减去最近十年的...
工联会劳工服务中心（劳服中心）早前收到(服务业)会员卢先生的感谢信，感谢劳服中心协助他成功与原本坚拒和解或赔偿的受僱公司达成和解，成功追讨回约满酬金。 卢生是一名公共屋邨清洁工，受僱于外判物业管理公司，入职时，卢生与僱主签署政府外判标准合约，合约列明受僱满12个月会有约满酬金。及后因良好表现，公司将他晋升为管工。但卢先生工作的公司一直拖欠约满酬金，半年前卢生辞职向公司追回三年来的约满酬金。其公司则表示升职后沒有约满酬金，但卢先生表示从未获悉，虽多次与公司沟通仍不果，遂向工联会劳服中心求助。 劳服中心职...