工联会今天（5月1日）藉五 . 一国际劳动节举行记者会，以「发展经济 创造就业 维护权益 共享成果」为主题，提醒特区政府着力发展经济，也要持续改善民生，破解就业难题，让发展的成果可惠及全港基层劳工市民，缔造人人有机会的和谐共富社会。 五项劳工政策倡议 工联会今年提出的五项劳工政策倡议：「创造高质量充分就业 ，『工』字有出头」；「保障本地劳工优先就业，反对扩大输入外劳」；「政府带头取消外判，完善最低工资形成机制，保障零散工权益」；「加强职业培训，推动职学双轨」；「加强职业安全，完善强积金制度」。五项倡议环环相扣，期望能...
下週一便是五.一国际劳动动，本港三大劳工团体，香港工会联合会、港九劳工社团联会、港九工团联合总会，联同多个公务员工会今日(4月28日)，与劳福局长会面，除反应现时本港劳工所面对的不同问题外，亦公佈香港劳工界联合「五.一宣言」，提出10点建议，希望特区政府，坚守「以民为本」的理念，创新劳工政策思维，有为政府同高效市场更好结合起来，发展经济改善民生要两手抓、两手硬，在推动高质量经济发展的同时，促进高质量的充分就业。 参与今次联署的工会团体包括（排名不分先后）：香港工会联合会、港九劳工社团联会、港九工团联合总会、香港高级公务员...
过去一年，劳工市场饱受疫情冲击，打工仔女虎年过得苦不堪言。工联会权益委员会（下称「工联权委」）今日（2月3日）举行记者会回顾及检视过去一年的工作成效，并对政府劳工政策措施提出完善的建议，包括反对扩大输入外劳、完善最低工资形成机制、保障平台外送员权益及取消外判等等，期望新一年特区政府可多听劳工声音，一同改善全港300多万僱员的权益，让打工仔女兔年能够吐气扬眉。 工联权委主任丘燿诚表示，去年初疫情严重打击本港经济，失业率再次上升。为协助打工仔女度过劳工市场的寒冬，积极为不同行业的工友发声，成功争取多项打工仔女迫切及关心的...
确诊后僱员可以上班吗? 答︰ 1月30日后隔离令取消，僱员即使确诊仍可上班。 确诊僱员有医生纸放病假就可以有人工？ 答：确诊僱员要享有病假津贴，需符合4个条件︰1. 需为连续性合约僱员、2. 连续四天或以上的病假、3. 出示註册医生发出的医生纸及4. 已累积足够病假天数。 确诊后僱主要求我使用年假有待康復后上班，可以吗？ 答：不可以，如僱主要求僱员放年假须至少在假期开始的14天前以书面通知僱员年假的日期。 确诊僱员被僱主单方面要求休假至康復，僱主可以只出五分四人工或扣薪吗? 答︰不可以，僱主单方面要求确诊僱员休假并不列为...
服务业总工会分会自由工作者分会主席王师乐 、副主席陈伟卿 、理事黎少荣 、工联会立法会议员郭伟强联同外送行业的工友们于1月11日到政府总部请愿，希望藉此向劳福局局长表达诉求。 服务业总工会自由工作者分会早前接获Zeek工友求助，指被该外送公司无故欠薪数月，无奈贴钱打工，更有工友被欠薪超过10万元，已经无法应付日常开支，要靠借款偿还供车贷款以解决燃眉之急，希望工会能够协助工友追讨欠薪。由于该事件求助人数颇大，涉及金额逾千万，就此，工会经已安排工友分批分组上劳资审裁处，并协助工友预备相关工作。 工会建议及要求： 1. 监管...