确诊后僱员可以上班吗? 答︰ 1月30日后隔离令取消，僱员即使确诊仍可上班。 确诊僱员有医生纸放病假就可以有人工？ 答：确诊僱员要享有病假津贴，需符合4个条件︰1. 需为连续性合约僱员、2. 连续四天或以上的病假、3. 出示註册医生发出的医生纸及4. 已累积足够病假天数。 确诊后僱主要求我使用年假有待康復后上班，可以吗？ 答：不可以，如僱主要求僱员放年假须至少在假期开始的14天前以书面通知僱员年假的日期。 确诊僱员被僱主单方面要求休假至康復，僱主可以只出五分四人工或扣薪吗? 答︰不可以，僱主单方面要求确诊僱员休假并不列为...
服务业总工会分会自由工作者分会主席王师乐 、副主席陈伟卿 、理事黎少荣 、工联会立法会议员郭伟强联同外送行业的工友们于1月11日到政府总部请愿，希望藉此向劳福局局长表达诉求。 服务业总工会自由工作者分会早前接获Zeek工友求助，指被该外送公司无故欠薪数月，无奈贴钱打工，更有工友被欠薪超过10万元，已经无法应付日常开支，要靠借款偿还供车贷款以解决燃眉之急，希望工会能够协助工友追讨欠薪。由于该事件求助人数颇大，涉及金额逾千万，就此，工会经已安排工友分批分组上劳资审裁处，并协助工友预备相关工作。 工会建议及要求： 1. 监管...
本港夏季越趋炎热，2022年7月更成为天文台有记录中最酷热的月份，在8月份更有保安工友于工作期间怀疑因中暑不治的情况。工联职安健协会(下称协会) 认为工友在酷热天气下工作，已成为一项急需解决的职业安全健康问题。 协会得悉劳工处最近提出新《预防工作时中暑指引》，并作出公众谘询，协会对此表示欢迎，认同此举为加强僱员在酷热天气下工作保障踏出重要的第一步，然而协会对处方提出的谘询文件内容仍有不少意见，故向处方提出以完善《预防工作时中暑指引》，减少中暑带来的意外。 首先，协会认为指引中在「暑热指数」外仍应保留温度作参...
就行政会议批准上调最低工资至40元，工联会权益委员会（工联权委）对此表示无奈，但考虑到领取最低工资工友已「冻薪」四年，为防止「一冻再冻」，只能勉强接受。工联权委同时指出，现时最低工资机制存在缺憾，促请政府进行全面检讨，包括订定最低工资的形成机制，以生活工资作基础，收窄贫富差距及儘快落实一年一检。 调整仅贴近通胀 「一年一检」必须实施 由于现时最低工资每两年调整一次，属「追补制度」，最低工资金额长期滞后于通胀。而今次公佈的水平只勉强追回过去四年的通胀，并未能确保基层来年的购买力不被削弱，故「一年一检」绝对有...
医疗人员总工会于11月26日联同工联会立法会议员梁子颖召开记者会，反映前缐医护及支援人手不足现抗疫疲劳，要求医管局尽快增聘人手。工会于 11 月 7 日至 11月 18 日期间向在职医管局的前缐会员进行电子问卷调查，成功收回有效问卷合共 892 份，当中近七成受访者属于前缐支援职系员工。调查发现97%受访前缐医护及支援人员在疫情期间工作量增加，89%人认为所属部门人手不足，更有43%曾考虑离职。工会促请政府及医管局改善员工工作待遇，挽留人才。 香港公共医疗员工协会副理事长李喜文表示前缐医护及支援人员的薪酬待遇难吸引人才加入，医管局不但沒有改变政策吸引...