工联会昨日（23日）举行第四场积金易平台和「取消强积金『对沖』」讲解会，工联会会长、立法会议员吴秋北为工友介绍工联会争取优化强积金制度的歷程，亦邀请积金局主席刘麦嘉轩、劳工处代表和积金易外展队为打工仔详细解说积金易平台和取消强积金「对沖」的新安排。 工联会会长、立法会议员吴秋北表示，2025年5月1日，取消强积金「对沖」机制将正式实施！这项改革不仅守护了打工仔的血汗积蓄，更展现出劳资官「以民为本、务实求进」的协作精神。 吴秋北指出，从政策倡议到落地实施，是一场凝聚共识的长跑，是工联会持之以恆，争取...
政府自2023年起透过多项行业计划扩大输入外劳，建造、运输及院舍护理业，截至今年1月，合共批出近2.4万个配额。另外，「补充劳工优化计划」推行一年半更批出配额达5.1万个，涵盖侍应、收银、售货、保安员及洗碗工等较低技术工种， 不少为原定26个不能输入的工种。 大半年来，不少本地工友都反映就业困难，工资受压，收入减少，对政府无节制输入外劳表示不满。因此，工联会敦促政府及时检讨调整计划，确保本地劳工优先就业和工资合理增长。 一、超过七万五千名外劳涌港，冲击本地基层就业 工联会理事长、立法会议员黄国指出，补充劳工优化计划「解冻...
有外送平台企业早前公布撤出香港，平台外送员生存空间进一步压缩。工联会理事长黄国表示，工联会属下工会至今收到200多宗外卖员求助，这令业界长期存在的劳工权益问题再受关注，须加促法例修订。 最高人民法院去年公布「首批新就业形态劳动争议专题指导性案例」，2025最高人民法院工作报告要求平台企业为个体户再签订合作合同，包括缴付五险一金及保障收入。因此， 工联会倡议香港参考内地模式，为香港外送员确立平台与他们的僱佣关系，赋予应有的劳工保障。应通过修例，填补现行法例对平台经济下劳工保障的空白，并于今年内推动落实相关谘询工作和完成法例...
因僱主无力清偿债务而被拖欠遣散费的僱员，可从破产欠薪保障基金获得的特惠款项将获调高。 立法会日前根据《破产欠薪保障条例》作出决议，调升基金遣散费特惠款项的款额上限，由首10万元及余额的一半，调升至首20万元及余额的一半。经修订的款额上限将由今日（3月21日）决议刊宪当日起生效，并将适用于这日期或其后所衍生的遣散费债项。 工联会权益委员会认为，饮食、建造及零售是申请破欠基金最多的行业，但经济下行或市况不景时，行业从业员需靠破欠基金援助。除了上调遣散费的特惠款项，特区政府也应持续检讨扩大特惠款项的保障范围，按...
工联职安健协会（简称：职安协）一直关注僱员职业安全健康，包括僱员的精神健康。协会在2月发佈《香港在职人士工作压力调查》（2025）的问卷调查，结果显示有八成（84.5%）受访者时常感到很大的工作压力，超七成（77.7%）的受访者会有超时工作的情况发生。另有六成的受访者表示工作压力导致身体和心理出现负面的影响，并且工作时感到缺乏人手、设备及支援。工联职安协建议政府正视超时工作对僱员的影响。完善现时职安健条例中僱员精神健康的支援与保障，将因工作产生的精神伤害或疾病列入《僱员补偿条例》，提倡企业对僱员施行友善的僱佣政策，减少予僱员过多地指派本职范...