鉴于本港近年发生多宗密闭空间工业事故，劳工处日前修订密闭空间的作业守则，和相关核准工人培训课程。然而，新修订核准工人培训课程的内容对前缐工人较难掌握，导致不合格情况。同时，新修订的作业守则提出的新要求，亦令到业界无所适从。 因此，由工联会劳工界立法会议员梁子颖牵头，和香港建造业总工会职安健团队（包括主任李秉庸、副主任李光昇、权益主任吴伟樑）约见劳工处官员，要求检讨密闭空间课程的内容。同时，总工会亦向劳工处表达作业守则内容的意见、建议。处方官员表示，将会检讨有关考试内容，实事求是，确保前缐工友能够真正在安全环境...
鉴于建造业行业严峻，大有两成半本地工人面对就业不足的苦况，要求特区政府加推不同政策，保障本地工人就业，及提升前缐工友的技能提升。 工联会理事长立法会议员黄国与工联会副理事长、香港建造业总工会理事长周思杰，及受到输入外劳而影响的行业代表，于今日（4月1日）早上约见劳工及福利局副局长何启明，周思杰向何启明表示，现时业界已经去到水深火热的情况，冀望政府能够尽快出手协助前缐工友，渡过困境。 周思杰希望政府工程能够将大型工程项目「斩件」上马，可以惠及中小企。同时，周思杰亦建议政府，加大力度在再培训政策上，让暂...
香港建造业总工会属会香港建筑模板业职工会和香港建造业扎铁职工会（简称「工会」）一直关注本地工人就业情况，在2月13日至3月6日进行一项就业情况问卷调查，分別成功访问了495名模板工人，及436名扎铁工人。调查结果显示，分別有311名模板工人（62.9%）和332名扎铁工人（76.1%）表示最近沒有工作。工会亦分別向受访者查询有多少时间未有工作，结果大致相若，有超过两成的模板、扎铁工人表示已有几星期沒有工作。但有四成的模板工人和三成的扎铁工人，表示已有几个月沒有工作。同时，工会向受访者查询过去三个月的就业情况，有四成半的模板工人表示过去三个月的就业情况是非常...
香港建造业总工会于3月29日（星期六）晚上邀请港区全国人大代表、工联会会长吴秋北，莅临锦上路工艺交流中心，为80多位工会理幹事分享今次「两会」所传达的重要内容，香港进入由治及兴新阶段工会应有「挑大粮」的使命担当的时代责任，勉励各人要在新时代作出新贡献。 吴秋北强调两会所提出「拼经济、谋发展、惠民生」不是口号，工会组织要有所作为，以实际工作回应更高的时代要求，与特区政府携手合作共同推进社会经济进一步发展。
3月28日，香港建造业总工会接获约12名工友集体求助。副理事长赵建强随即与同事向工人初步了解情况。 维护职工合法权益是工会的重要职责，香港建造业总工会坚持以职工为中心，认真履行维护工人合理权益的基本职责。无论是本地工人或外地劳工，劳动尊严不容践踏，凡是有不公义、不合理的被剥削个案，总工会都会主动作为、积极介入。 如有任何查询可致电： 本地工人就业情况关注组 唐先生 9699 6906 赵先生 9699 6987 劳工权益及投诉主任 吴先生：9699 6903 工会查询热缐：2388 6887
香港建造业总工会于今日（3月27日）中午接到工友投诉，有约30多名工人因僱主拖欠1至3月薪金，估计二百多万元，工友现在锦上路站拉横额追薪，涉及幕墙、铁器工种。总工会现派人即时到场了解情况，如有跟进一步消息，即时跟进。 总工会唿吁，如有工友因该工程项目被拖欠粮款、薪金，即时联络总工会。服务联络电话： 本地工人就业情况关注组： 赵先生：9699 6987 劳工权益及投诉主任 吴先生：9699 6903 工会查询热缐：2388 6887.
香港铁路工会联合会属下3间工会包括香港铁路员工总会、香港铁路职员工会、香港铁路专业人员工会，以及香港铁路总工会、港铁职工总会、铁路车务员工协会、香港铁路公司员工协会就管方计划外判CUC一事多次在不同会议上表示反对，并于今日（3月26日）约见董事局递交请愿信，要求管方重新审视决定，并与工会展开深入对话，以寻求更妥善的解决方案。
分享会由工会主席丘燿诚向工会代表传达两会精神，分享国家发展所取得的丰硕成果，以及香港的独特优势和重要使命！
服务业总工会分会自由工作者分会主席王师乐，昨日（3月24日）与理事黎家宝及工会权益幹事温嘉贵，协助Deliveroo户户送各区工友代表于劳工处提交申索表及预备展开调停会议，希望能够追讨回作为员工应得的权益和福利。 劳工处亦表示高度关注事件，工会在此感谢处方职员为工友提供支援，耐心协助受影响工友审核申索表，详细讲解申索过程及安排调停会议。 如有受影响员工需要协助，请联络： 服务业总工会 2832 9181 自由工作者分会主席王师乐 4688 8969
汽车交通运输业总工会九巴和龙运分会代表在今天（3月20日）约见公司管理层，提出改善现时前缐员工所面对的多项工作难题的要求，冀让广大员工安心工作和提升巴士的服务质素。工会代表在这次会面中提出的要求主要为： 减少车长甩牌的数量和频率，让更多符合条件的车长可以挂牌，及让他们能在较稳定的路缐安排中从事驾驶工作。 尽快处理好前缐车长的编更经常出现临时通知和改动缐路的问题，让车长能有较充裕时间来适应，及让他们在工作和家庭生活之间取得较好平衡。 肯定退休后续聘员工多年累积下来的丰富工作经验以及对公司业绩的贡献，并且改善他们续聘后的工作和...