政府人员协会副主席李用德、权益主任陈子健及地区主任邹国彬于4月2日应邀会晤薪常会主席黄冠文，会上就优化公务员福利待遇，提出多项建议如下：
- 设立公务员「侍诊假」
政府作为良好僱主，致力为公务员提供家庭友善的工作环境，多年来推行「分娩假」、「侍产假」、「婚假及恩恤假」等政策，以及完善政府处所内育婴间设施和哺集乳室等措施，均广受同事欢迎。
鉴于公务员需兼顾工作与家庭责任，当子女或父母患病时，公务员同事务必需抽身照料。本会建议增设「侍诊假」作为家庭友善措施，允许公务员灵活调配其每年有薪病假天数，用于陪同直系亲属就诊或休养。具体而言，同事可凭亲属的医生证明或到诊记录申请该假期，避免因照顾家人而耗尽年假或额外申请事假。 此举旨在确保公共服务效率不受影响，且不增加纳税人负担的前提下，提升公务员家庭生活品质，进一步体现政府对公务员福祉的重视。
- 优化新制公务员年假递增机制
现行制度下，新制公务员须服务满十年方可增加四天年假。为提升士气及挽留人才，本会建议优化年假递增机制，採用分阶段渐进方式：例如服务满两年及五年时各增加部分天数，最终于十年内累计增加四天年假。
其他建议：
- 扩阔公务员以「特许缺勤」参与由公务员团体举办的爱国主义教育参观活动及研讨会；
- 优化公务员中医药医疗福利，引入流动中医车服务；
- 增设新制公务员退休医疗福利；
- 优化公务员公积金计划；
- 全面落实五天工作周；
- 统一公务员有薪进膳时间；
- 建立「非公务员合约僱员」转职公务员机制；
- 设立文职长期服务增薪点；
- 合理化署任津贴规范