工联会副理事长兼立法会议员邓家彪联同立法会议员郭伟强见今日（3月17日）会见传媒，表示留意到有报导指部份僱主误以为于今年5月1日取消对沖「转制日」前解僱员工可以节省开支；议员指出此仍误解，强调提早「炒人无着数」，提醒僱主「唔好计错数」；建议僱主参考劳工处网页了解「提早解僱僱员不会节省遣散费／长期服务金」。同时，表示欢迎僱员、机构人事部，以至僱主向工联会查询有关取消对沖的疑问。

 

部分僱主错误以为「转制日」前解僱员工可省开支

 

　　有僱主以为在2025年5月1日之前解僱员工对僱主更有利，但事实并非如此。假设一名僱员的服务年资为5年，「转制日」前最后一个月的工资为18,000元，如遭解僱，僱主须支付的遣散费／长期服务金为60,000元（18,000 x 2/3 x 5年），强积金可对沖54,000元（18,000 x 60% x 5年），僱主额外补6,000元，即10%。在不设追溯期的对沖安排下，如果僱主能够继续聘用该名僱员，日后再结束僱佣关系，便可用继续聘用期间的强积金供款抵消2025年5月1日之前的遣散费。

 

　　此外，现职僱员如继续受僱，其遣散费／长期服务金仍以39万元为上限，超出的部份须从转制后部分扣减，亦即从遣散费／长期服务金不可「对沖」的部分减去。而转制后新聘员工则要由「零」开始重新累计至最高39万元；因此，继续聘用资歷长的资深员工对僱主更有利。

 

政府将推出为期25年的资助计划支援僱主

 

　　为协助僱主适应政策转变，政府将推出为期25年的资助计划，为僱主分担在取消强积金「对沖」安排后的遣散费及长期服务金支出。根据数据，有九成中小企业的僱主处理遣散费／长期服务金的金额通常在50万以内；所以，政府有关资助计划的预算开支已涵盖绝大部分中小企业的情况，僱主无须为此过分忧虑。

 

僱主应留意劳工处资讯 欢迎僱员僱主向工联会查询

 

　　自政府宣佈取消强积金对沖以来，工联会立法会议员、区议员、工会等积极在各区做好取消强积金对沖安排的宣传和答疑工作。僱主如果仍有疑问，应及时向劳工处，或浏览劳工处网站，以了解「提早解僱僱员不会节省遣散费／长期服务金」

（https://www.op.labour.gov.hk/tc/dismiss-employees.html）。工联会亦欢迎僱员、机构人事部，以至僱主向工联会查询有关取消对沖的疑问。

 

工联会唿吁僱主要留住人才，不要轻易解僱员工

 

　　近年本地失业率偏低，如果僱主轻易解僱员工将导致人才流失，解僱后亦难以在市场以找到有经验的人才填补空缺。工联会唿吁僱主不要过度担忧，不要轻易解僱员工，应仔细了解取消强积金对沖的安排，并明白其不会对企业的正常运作造成干扰。工联会亦会继续做好解说工作，令更多僱员及僱主可以消除误解、释除疑虑，保障僱员的退休权益。