香港公共事业工会联合会四企业工会早前分別向会员发出问卷调查，收集公共事业僱员对2024年的加薪满意度和对2025年的加薪期望并公佈问卷结果，受访的企业员工中，有48%员工在2024年只得到3%或以下的加薪，当中去年未获加薪的更佔25%，逾60%受访者期望2025年有6%或以上的加薪幅度，81%受访员工认为所属企业薪酬机制不合理，表示对企业归属感低至十分低的佔49.5%。而其中有87%电讯盈科受访员工对公司沒有归属感，85%的电讯盈科员工过往「零加薪」，属四企之冠。

 

　　工会认为上市企业过份追求股东利益，对创造价值的劳动者利益长期忽视，导致愈来愈多的企业员工对前景失去信心，为公共事业人力资源带来不稳定因素。 抢人才及高薪金挽留人才是现时社会各界普遍的声音。

 

　　另外，2024 年中电、港灯、煤气及电讯盈科分別录得可观盈利并持续向股东派息。与此同时各项公共服务收费也大幅加价，但四企僱员收入不见因受惠而大幅增长，生活质素明显下降。如果企业再不提升僱员加薪金水平以追回过去多年的加薪滞后，恐怕员工流失会更加严重。工会认为公共企业在有盈利时除了向股东派息，更应该以合理加薪回报员工的付出。希望企业听到工会对加薪的诉求，积极做出回应，亦希望政府监督公共企业在加价后务必保障员工合理权益，每一位打工仔 的劳动得到应有的尊重，为其他企业做出良好示范。