煤气公司补偿6年短付假日薪酬

根据《雇佣条例》，工资是指雇主以金钱形式支付雇员因工作而获得的所有报酬、收入、津贴（包括交通津贴、勤工津贴、佣金、超时工作薪酬）、小费及服务费。《2007年雇佣（修订）条例》（下称《修订条例》） 於2007年7月13日起实施，确保在计算雇员的法定权益时，《雇佣条例》界定为「工资」的所有组成部分（包括佣金及津贴等）均被包括在内。

《修订条例》实施以后，无论雇员的薪酬属何种制度，包括月薪、日薪或按件计薪等，均须以12个月的平均工资来计算有关法定权益。而有关法定权益则包括年终酬金、假日薪酬、年假薪酬、疾病津贴、产假薪酬及代通知金。

香港中华煤气有限公司最近重新检视相关条例，发觉一直以基本底薪计算员工的假日薪酬，於是於今年7月一次过向1,000多名现职及已离职员工，补发过去6年短付的假日薪酬。由於每个员工获补偿的金额都不同，部份员工对计算方法亦不甚了解，纷纷向香港中华煤气公司华员职工会(工会)查询。

工会即时约见公司人力资源部反映意见，并要求派员到各部门解释计算方法以释除员工疑虑。公司亦欣然答应并马上作出安排，结果绝大部份员工都满意获得的补偿。工会对煤气公司向员工作出补偿表示欢迎！

工会呼吁，现时仍然未按照《雇佣条例》计算雇员法定权益的雇主都应以此为榜样，尽快作出修正。雇员若发现被短付假期工资，应即时向所属工会求助。

2008年8月25日