对滙丰银行变相裁员表示愤怒  

香港银行业雇员协会及香港I.T.人协会(工会)发表联合声明，对每年录得巨额盈余的滙丰银行推出自愿离职计划感到愤怒及遗憾，担心其他银行集团效法，从而引发更多「变相裁员」计划。工会促请银行切勿强逼员工参加自愿离职计划，日后推出影响员工权益及职业生活的措施前，必须充份谘询员工意见。 

工会於今日举行记者会，回应滙丰向资讯科技员工推出自愿离职计划。香港银行业雇员协会副主席余少华及香港I.T.人协会会务主任崔世昌担心计划等同变相裁员，工会收到不少会员及滙丰员工的求助及查询，忧虑不接受安排会被解雇，饭碗不保。工会正联络员工，了解事件，并发表声明，重点如下： 

1.          对滙丰银行推出自愿离职计划表示愤怒及遗憾；

2.          滙丰银行作为长期录得巨额盈利的企业，单是2006年上半年已录得近200亿元盈利，推出自愿离职计划显示滙丰只求降低成本、追逐利润，年关将至变相裁员，会对刚刚转好的社会气氛造成严重打击，罔顾企业社会责任；

3.          滙丰作为香港龙头银行集团之一，应该负起企业社会责任。特区政府多次表示香港有需要朝向高科技、高增值及知识型经济发展，滙丰却将资讯科技工作外移，此举不单与香港经济转型的目标背道而驰，并且妨碍香港资讯科技人才的培养及发展；

4.          工会担心滙丰推出变相裁员计划会促使其他银行和企业效法，引发裁员潮，对正在复苏的香港经济造成沉重打击；

5.          呼吁滙丰不应强迫员工参与自愿离职计划，让员工自行选择，并承诺不会强制裁员； 

6.          银行推出影响员工权益及职业生活的措施前，应先广泛谘询及取得员工同意。  

员工遇有疑问，请尽快与工会联络(香港银行业雇员协会电话：2384 2026及香港I.T.人协会电话：2332 1456)。  

2007年1月15日