香港护卫及物业管理从业员总会

副主席曾伟强

劳工界已就立法制订最低工资及标准工时取得共识，但商界却将这个保障基层劳工工资的措施形容为窒碍经济发展及吓走外资的障碍物，漠视雇主压榨员工的行为。

去年商界倡议以约章形式保障工资，其后政府推出工资保障运动，与商界的倡议如出一辙。但工资保障运动并无法律约束力，无良雇主仍想方设法剥削工友，克扣工资，显示约章和工资保障运动对基层工人的工资毫无保障。

 工会於2004年多次揭露无良雇主剥削员工的恶行，相信各界仍记忆犹新。几经争取下，政府始於2005年中推行政府外判工作非技术工人的标准劳工合约(标准雇佣合约)，对劳工基本权利作出一点点儿的保护。不过至今已有几宗违反合约克扣工资而被法庭定罪的个案，反映到不立法、无良雇主剥削员工的恶行是不会遏止的。

 工会绝对理解营商者要讲求利润，工人亦清楚雇主有利润、员工才有工开的唇齿相依关系。但现况是工友付出劳力，却没有合理的回报，甚至被无良雇主千方百计剥削。

 香港作为国际都市及金融枢纽，在职贫困却愈见普遍，这现象并不合理。环视全球，不少国家及地区已立法保障工人的最低工资，多个例子亦证明订下最低工资对社会有利，增进劳资双方和谐，共创繁荣。故工会强烈要求政府必须正视问题，尽早立法制订最低工资，标准工时。

香港环保服务及物流从业员协会

理事长林有贵

       自从政府推出工资保障运动以来，参与的清洁公司不多。部份雇主仍然一意孤行，每每在投得外判合约或获得续约时，趁机施以各种对工友不利的方法追求利润。例如调动员工工作岗位及增、减工时，为工友带来不便；想方设法压低工友的薪酬，以达到减省成本之目的。工友为保饭碗而无奈接受，敢怒不敢言。故工会一直认为工资保障运动没有实际效果，完全是空讲幻想，毫无意义，始终未能够保障工友权益。

      工会相信立法制订最低工资及标准工时，是势所必行，而且必须尽快推出，才能彰显公平、公义。只有立法才能维护雇员合理的权益，弱势社群才能获得应有的尊严，才能享有安定工作及安心的生活，社会才得以和谐、稳定发展，劳资双方才能携手共创社会繁荣。

       因此工会强烈要求政府体恤清洁工人、弱势社群及基层的苦况，责无旁贷地保障基层工人的权益，立法制订最低工资及标准工时。