案例确立导游受僱身份

工联会劳工服务中心(中心) 与工联会贊助会香港导游总工会(工会)早前协助一班本地导游成功追讨过百万元欠薪及代通知金，工会代表向工联会负责人及中心代表致送银碟，以答谢中心在事件上的协助。 

中心于2006年12月收到工会提供的讯息，指已结业的通宝旅行社拖欠20多名本地导游及职员约300万元，包括代通知金、小费、佣金及埝支费。导游的主要收入来源为客人付给的小费及客人购物后商户给予的佣金，旅行社沒有提供固定的底薪，故导游的僱员身份较难确定。不过工会及中心纟终深信他们是一群受聘的员工。 

中心协助受影响的导游时详细讲解要注意的事项，从而在法庭决定僱佣关系时有清晰的依据。源于行业的特殊性，法庭会考虑工作控制权、生产工具拥有权、利润、财务风险等要素，以确认导游的「僱员」身份。 

经过个多月的努力，法庭在公司缺席下进行聆讯，接纳导游的证据：工作或放假与否、旅游巴士的租用及膳食均由公司负责安排，故裁定他们是僱员的身份，申索得直，公司需支付共220多万的款项。无奈因公司已结业，导游只可以向破欠基金申请埝支款项。但基金的审查准则与法庭有所不同。为此，中心联同工联会立法会议员办事处分別向有关部门阐释行业状况及特性，盼基金能酌情审批处理。今年8月，受影响的导游终接到基金批出130多万元申请款项的通知。 

这次法庭裁决确立了本地导游与旅行社的僱佣关系。中心希望其他本地导游如不幸有上述遭遇，也会受到应有的保障。 

遇有劳资问题，欢迎联络相关工会或中心。 

2007年9月1日 

工联会劳工服务中心热缐：3652 5888