医管局支援组別合约员工不满调薪方案
政府人员协会医疗卫生权益委员会(委员会)刚完成有关薪酬调整的问卷调查结果发现，逾8成受访支援组別合约员工不满薪酬调整。
委员会于今年8月成功访问454名支援组別合约员工有关薪酬及工作的意见，重点如下：
l 只有分別9%及14%受访员工获增薪300元及400元：
l 26%不满局方作出的薪酬调整，另55%对此表示极度不满：
l 30﹪受访员工认为向上司表达对整体职员发展
检讨级別(下称SDR)的意见无效，反映员工对机制欠缺信心：
l 几乎所有受访员工(98%)认为局方在下次调薪时除考虑SDR外，应包括通胀及市场薪酬趋势。
1. 对局方近期薪酬调整极度不满，严重打击员工的工作热情，令员工感到被岐视，对医管局失去信心；
2. 员工一致认为局方引入SDR作为薪酬调整准则，有分化员工之嫌，质疑主管评定是否公平、公正；
3. 支援服务助理(GSA)工作性质与技术服务助理(TSA)无异，质疑局方分工不清，令支援服务助理有被剥削的感觉；
4. 支援组別员工的职级、薪酬、假期沒有标准，出现同工不同酬，打击员工士气。
基层合约员工士气低落，对医管局存在极大不满，委员会认为是局方忽视基层员工意见、不尊重他们辛劳、缺乏完整和长远的政策所致。委员会代表在9月6日于医管局召开的「支援组別助理/技术服务助理」研究小组会议上陈述合约员工意见及委员会的要求，并递交「致医管局行政总裁苏利民」的信件，要求合约员工调薪须与公务员薪酬调整看齐，不应低于通胀，反对使用SDR评定薪酬调整，以免造成奉承文化，清楚明确职级的工作范围及人手配置，要求在薪酬和假期拉近与常额僱员的距离。