促九巴勿再以合约方式聘用车长 

汽车交通运输业总工会九巴分会 (九巴分会) 数十名代表及员工于今日下午前往九巴总部抗议，就资方不合理对待合约车长表达强烈不满，要求资方立即取消有关措施，让员工能够安心地工作。 

现时九巴聘请约2,000名合约车长。九巴分会副主任锺健华(右图)批评，自从九巴资方以合约方式聘用车长以来，合约车长被迫面对严苛的工作环境及多种不合理对待： 

l          新入职合约车长的薪酬被大幅压低，每月薪金只有7,000元； 

l          享有的福利较少，包括不获提供节日工作「双补水津贴」、年尾花红及车型津贴等； 

l          採取高压手段，不合理解僱遇到交通意外的车长，令他们生活顿失依靠等。 

锺健华指出，车长必须继续获续约才保住工作，承受很大的心理压力，尤以接近合约届满时更甚。合约车长感到忧心忡忡，担心不获续约便会即时失业，工作时承受着沉重心理负担。 

九巴分会批评资方为谋取更大利润，沒有履行企业应有的社会责任，沒有善待员工。九巴分会提出以下要求： 

1.          九巴必须取消以合约方式聘请车长，珍惜员工作出的贡献，善待员工； 

2.          政府审批巴士路缐专营权时，明确规定营运者不能以合约方式聘请员工从事驾驶工作，从而保障乘客、员工和其他道路使用者安全。 

                                                                                        2007年10月5日