马会工会批评资方加薪政策歧视员工

(2006年7月4日)

香港赛马会雇员工会(工会)促请马会放弃歧视态度，公平处理电话投注部员工的加薪诉求，将全体兼职和合约员工的时薪划一调高3元，并放宽发放季终酬金的限制。工会今天起一连两日於沙田马场入口收集员工签名，了解员工对不划一加薪的意见。

马会现时聘请约18,000名员工，其中包括约8,000名电话投注部职员。工会引述马会向员工发放的讯息指出，专责处理不同语言来电的电话投注部职员，加薪幅度不一。例如接听广东话及英语投注来电的员工，时薪由45元增至48元，接听广东话及普通话的由45元加至46元；接听广东话的则只加１元至42元。

工会理事长李健文批评马会是次加薪的处理手法和准则不公平及不公正，带有歧视成份。他表示香港经济转好，雇员今年普遍获得介乎2%-4%的加薪，马会加薪幅度不一及偏低，而随著马会业务扩大、投注方式日增的情况下，员工面对的工作数量及压力愈来愈大。不少员工已出现慢性职业病病徵，马会却未能提供有效的保障。2003年「沙士」肆虐时，马会员工全体减薪，从事电话投注工作十数年的合约员工更被增加工时，变相每小时减薪超过6元。2004年部分员工进一步再面对减薪1元，至去年才加薪1元。

李健文同时指出，马会对发放季终酬金加入了不少限制，令员工获发季终酬金的数额减少，甚至有人无机会领取酬金，例如马会要求员工每马季只准请假一天，必须没有在指定的赛马日或球赛日请假，每马季迟到次数不能超过四次，没有接过警告信，新增规定繁多，亦不合理。

基於整体员工所付出的努力是一致，工会促请马会一致将处理不同语言来电职员的时薪调高3元。