七天营业影响员工 银行协会发起9・9贴章行动
香港银行业雇员协会（协会）今日举行「剥夺雇员家庭日、社会和谐难落实」记者会，协会收集逾3,200封雇员申诉书，绝大部份不支持银行七天营业及周六周日上班的安排。
协会於7月29日举行「五天工作、七天没乐」雇员申诉会，数十名从业员出席及就银行业推出「七天营业、雇员五天工作」安排表达不满，协会亦宣布展开「一人一信」运动，向6,000名会员发出表达意见的信件。协会副主席余少华於今天记者会上表示，截至8月10日协会共回收到逾3,200封申诉书，回收率超过5成。结果如下：
1) 银行实行七天营业的态度 支持 10 不支持 2,940 无意见 24 (部份受访者没有作答) 2) 对周六、日上班的态度 不满 673 反感 683 反对 2,561 无意见 16 赞成 1 (部份人士选取了2项)
3) 周六、日上班最大的忧虑 (可选多项) 无法照顾家庭生活 2,340 与家人关系疏离 2,694 影响进修 1,645 工作压力大 2,356 日常工作无法完成 1,293 身心健康受影响 2,454
余少华综合申诉书内容指出，雇员认为周日工作有别於原入职安排，银行有单方面修改雇佣合约之嫌。轮休不定时，员工无法定时安排作息及进修。有员工认为新安排下只少返半个工作天，却牺牲周六、周日这两天宝贵的家庭日，并不公平。银行业现时人力资源严重不足，工作负荷极重，重病个案激增，无偿加班情况严重，影响家庭生活、家人照顾及朋友交往，身心的压力更无法纾缓，社会和谐难实现。部份前线员工更对七天营业极度不满，有选择离职及消极工作的倾向。
一、批评银行以五天结算为名，推出新措施，却未必符合广大市民的真正利益： 1. 现时银行周六只提供一般现金收付服务，其他服务受限制，不应将七天服务等同可以七天结算； 2. 周日下午只办理销售产品服务，未必能改善日常服务； 3. 雇员以周一至周五方式轮休，令值班员工减少，影响正常服务； 4. 周六、周日营业为各业开创不良先例，违背五天工作的实际意义； 5. 一班具消费力的雇员在周六、周日上班，影响社会整体消费力。 1. 争取「周六、周日休业，不增工时」的五天工作制； 2. 实施五天工作制前必须充份谘询员工，并与工会进行协商，未达共识时不可强行推出员工不支持的措施； 3. 增聘人手，纾缓现职员工沉重的工作压力； 4. 雇员超时工作情况严重，须设定每星期标准工时为44小时，亦不应以削减雇员的年假来换取五天工作； 5. 不应强迫员工超时工作，而超时工作安排必须是员工自愿接受，若要员工超时工作，必须作出合理补偿。 1. 呼吁银行管理层应承担企业社会责任，不能只顾盈利，漠视员工的合理诉求及身心压力； 2. 银行人力资源政策应以人为本，使员工在工作、家庭、进修、休息等方面取得平衡发展； 3. 市民及各行业雇员应共同携手扭转长工时、周六周日也不停工作的心态，争取周六周日为家庭日，关心身体健康，关爱家人、朋友，为社会和谐而努力； 4. 呼吁各界支持於9月9日举行「争取周六周日家庭日」 贴章行动，展示社会需要家庭日的心声。 
协会主席李丽贞表示，强烈不满银行业以「五天工作、七天营业」作「剥夺雇员家庭日」的藉口，促请各界关注，担心有关安排蔓延至各行各业，影响香港社会和谐！协会提出下列关注：
二、银行业实施五天工作制的原则： 
三、协会的建议
会员及从业员如有疑问或遇上不公平对待，请立即联络协会（2384 2026）。
(2006年8月20日)