电讯工会：电盈内判公司应向全体员工加薪 

在香港电讯业总工会(工会)致力争取下，部份承接电讯盈科工程的内判公司承诺不会继续削减员工的薪酬福利，部份员工将会获得加薪。工会促请内判公司因应经济转好向所有员工加薪，建议幅度应高於通胀。

电讯盈科於2002年推出「员工创业承包计划」，鼓励员工转职到17间内判公司 (龙头公司)工作，并开出三年保证承诺，期间电讯盈科会将一定数量的工程判予内判公司。但自计划推出后内判公司承接的工程数目逐年下降，约1,600名员工面对连年减薪，部份员工累积减薪幅度高达四成。

现时仍然活跃的内判公司约16间，聘用约1,500名员工。关注内判公司员工对可能有机会再被减薪的忧虑，工会早前去信电讯盈科及各内判公司，引用多项经济数据，要求各公司不应继续冻薪或减薪，并应向员工加薪。工会近期接获部份内判公司的回覆，表明不会裁减员工的薪酬福利，并承诺向工作表现良好的员工加薪。

工会主席夏志雄促请各内判公司将「局限性加薪」的计划，扩大至让所有员工也受惠，加幅亦不应低於通胀。按现时通胀约3%，并向工作表现出色的员工发放额外奖赏。 

2006年11月8日