政府人员协会：以不降低生活水平为前题调整公务员薪酬 

1998年亚洲金融风暴导致香港经济陷入低潮及私人市场薪酬大跌，政府财政出现赤字。在公众要求公务员减薪及财赤的压力下，政府推出公务员减薪计划。公务员队伍自2002年起经历三次减薪、一次冻薪，薪酬已回落至1997年7月1日的水平。政府人员协会(工会)认为这些年来，公务员除面对减薪、冻薪和削减福利的打击，还要面对减省人手后工作量日益增加的压力，公务员士气受到损害。 

工会指出近几年来，公务员与市民同舟共济，共渡时艰。现在香港经济经已复苏，私人市场员工普遍获加薪。公务员作为全港雇员的一群，政府应予适当的薪酬调整，共享经济成果，工会认为是合情合理。

公务员的薪金来自政府公共开支，固然要考虑经济环境及市场薪酬水平，但公务员整体的稳定性及士气亦不容忽视。有见及此，新加坡政府已表示将调高公务员薪酬，以确保在聘请和留住人才方面能持续保持竞争力。另外，澳门行政长官何厚铧亦在其施政报告，建议增加公务员薪酬4.76%。香港特区政府应仿效新加坡及澳门政府的做法，适当调高公务员薪酬，提高士气。

工会一直关注公务员薪酬调整问题，积极参与公务员薪酬调整机制谘询小组及薪酬水平调查工作。工会代表与公务员事务局局长俞宗怡面谈时亦提出，以不降低生活水平为前题，根据通胀幅度调整公务员薪酬，希望公务员能分享经济成果，提升工作士气，为市民提供更高质素的服务。

2006年12月12日