外判商迫医院清洁工减薪  抗议医管局监管不力 

社区、社会及个人服务业(新界西)总工会(工会)代表於今午在医院管理局总部抗议，不满外判公司藉更新合约，强迫旗下的外判清洁员工签署减薪合约。工会要求医管局加强监管，防止外判商欺压员工。

工会近日收到屯门医院病房外判清洁员工投诉，指外判公司强迫他们重新签约，将现时$5,200的月薪减至$5,042，由於该公司同时获得博爱医院及青山医院的外判合约，估计受雇於该公司、分布於三间医院工作的清洁员工同时面临被迫减薪的命运。

有屯门医院员工向工会表示，外判公司获得的新合约於本月中才生效，但管方却提前至12月发放较低的薪金，主管又要求员工签署空白文件。有员工恐防有诈而不愿签署，却收到主管来电，扬言若不签署，将被解雇。员工亦质疑外判商月前入标的价格未能反映现时市场水平，认为外判公司应调升他们的薪酬。 

包括工会理事长陈有海、副理事长李洪森及徐帆在内约10名工会代表，今午前往医管局总部抗议，要求医管局尽快介入，阻止外判公司的欺压行为。工会随后亦与受影响的员工开会，商讨进一步行动。

根据政府资料显示，今年10月份消费物价指数较去年同期上升2%，现时签订《标准雇佣合约》的政府外判保安员月薪为$6,358，较对上一期的$6,059升4.7%，但《标准雇佣合约》下清洁工人的月薪却下调3%至$5,042，面对持续攀升的通胀率，靠赚取微薄收入的清洁工生活更难过。工会认为部份受影响员工在岗位经历过沙士，於最高风险时提供最前线服务，担任厌恶性职务，未曾退缩，雇主及医管理局应善待他们。

今次事件亦怀疑有人以工资走势下调而强迫员工签新合约，令员工成为最受欺压的一群。