权委：雇员应获加薪 共享经济成果 

工联会权益委员会(权委)公布的调查结果发现，近年经济持续向好，但普遍员工仍然被冻薪或以发放花红替代加薪。权委认为雇主应调高员工的薪酬，与雇员分享经济成果，市场预期经济会持续稳步向好发展，通胀率亦逐步回升，平均加薪7.5%是合情合理的建议。

权委认为多年来雇员与雇主共渡时艰，在经济低迷时被减薪、冻薪也鲜有怨言。今年香港经济增长势头强劲，今年首三季本地生产总值平均超过6%，而每月平均通胀率超过2%，因此员工对2007年获得合理加薪充满憧憬。

权委於11至12月成功访问661名各业会员及员工，并谘询工联会多个行业属会对调薪的意见，主要结果如下：  

1.          六成雇员遭冻薪：2006年只有38.1%雇员获得加薪，其中以银行、会计及保险业员工的薪酬增幅较高(表1)；冻薪者竟然高达六成(59.1%)，其中 建造 、公共事业、电讯、货柜运输、制造、饮食及清洁业等行业面对冻薪的情况最严重，约七成员工未获加薪。同时公务员经过多次减薪，今年亦被冻薪。过去数年雇主常以经济欠佳为理由，只肯向员工发放花红或奖金，代替加薪，导致雇员多年遭到冻薪。   

2.         不满今年调薪幅度：约57.6%受访雇员对2006年的薪酬变动感到不满意或非常不满意，表示满意或非常满意者只占19.6%。 

3.         不理想调薪的负面影响：由於雇主不正视员工对加薪的诉求，25.8%受访雇员曾经在2006年转工，22.8%因此减低工作效率，68.8%减少对公司的归属感，更有3.8%受访者表示曾经发起行动抗议(表2)。在经济增长强劲的情况下，雇主没有肩负社会责任，合理加薪予雇员，最终带来负面影响。 

4.          要求明年合理加薪：受访雇员普遍希望明年获得合理加薪，加薪幅度平均为7.5%(表3)。2004年及2005年本地生产总值分别增加4.7%及7%，今年首三季的增幅亦介乎5.4至7.9%，财团、中小企业均录得可观的盈利，员工绝对有理由获得合理调薪。权委关注雇员普遍被冻薪多年、或以花红代加薪，但经济持续增长，通胀率逐步上升，雇员收入不断「缩水」，故雇员要求加薪7.5%属合情合理。

权委认为，企业应肩负社会责任，在经济强劲复苏的情况下让雇员分享经济成果。权委呼吁雇主：

1.          调高2007年薪酬，不应以花红或奖金代替加薪；

2.          制订标准工时，让员工享有均衡的工作、休息及进修时间，并向加班员工支付超时工作补偿；   

3.          提供在职培训，让各级雇员自我增值，提升竞争力。
  

2006年12月17日