为了建设公平、公义的社会，为了打工仔女的权益获得合理保障，工联会要求政府：

一．    落实以就业为主导的经济发展策略

政府制订经济发展政策时，除了考虑高科技、高利润产业可为政府带来可观税收外，亦应考虑产业能否创设就业职位的因素，政府应採取积极措施，包括以资助形式鼓励及扶持劳动密集型的产业发展。

二．    促进本土经济，创造本地就业机会

因应本港经济结构转型过程中，部份劳动力未能配合经济发展，尤其是低技术低文化的一群的情况，政府应加强推动本土经济如旅遊、民间艺术的发展等，检讨相关法例改善经营环境，在创造本土就业机会。

三． 扶助中小企，推动建立香港品牌优势，带动本土就业

本港不少产品闻名世界，但因缺乏政府政策大力推动，未能更上层楼。工联会要求政府为中小企招商引资，於税务、人力资源培训等方面扶助中小企业，建立香港品牌，提供诱因吸引更多生产工序回流。

 四．    定最低工资，反对无偿工时

本港劳动力不断增加，非技术劳工出现严重过剩，工资水平不断下跌，现时已出现在职贫穷的现象。为保障僱员能过有尊严的生活，鼓励市民就业，工联会要求政府在劳顾会的劳资官三方参与的基础上，建立最低工资研究框架，广泛开展社会讨论。

根据本会的调查，超过半数受访年青人惯常面对无偿工时，当中有三成半人士每周更超时十小时或以上，严重影响僱员的生活质素。工联会强烈反对僱主无理、无偿增加劳动强度，唿吁僱主合理制订人手编制，结束无偿工时歪风。

 五．    反对政府滥用外判及合约工

政府近年因财政紧绌，先後推行自愿退休及暂停公务员招聘，并大量增加外判及合约员工比例。但制度僵化，未能因应市民日益增加的服务需求，一方面未能有效监管外判员工享有合理的待遇，另方面政府鼓吹合约工，影响整个劳动市场的稳定性，令僱员增加心理负担。工联会要求政府合理检视公务员人手编制，反对滥用外判及合约工。