争取四巴员工加薪5%至7.5% 汽车交通运输业总工会(工会)率同属下四间巴士分会（九龙巴士分会、新世界巴士分会、城巴分会、龙运巴士分会）於今天举行记者招待会，争取四间巴士公司员工今年应获加薪5%至7.5%。工会同时要求日薪员工工资获相同比例的调整幅度，即每天加薪25元至37.5元。 工会会务主任钟健华表示，近期各业员工纷纷获得加薪喜讯，工联会权益委员会及外界多项薪酬期望调查结果指出，雇员应获加薪5%至超过10%。多个雇主组织及人力资源管理公司亦认为，今年雇主具备良好条件加薪给员工，加薪幅度理应是过去几年来最高的一次。同时政府及外界估计今年本港通胀率为3%...
第3届行政长官选举参选人曾荫权於今天下午在工人俱乐部与工联会（下称本会）属会代表交流意见。本会向曾荫权提交题为「就业为本 共见转机」的参选政纲意见书，就创造职位、扶助工人就业及改善劳工处境等各方面，交流意见。 约80名工联会负责人、常务理事及属会代表出席是次座谈会，大会由工联会会长郑耀棠主持，理事长黄国健代表工联会向曾荫权递交意见书。多名代表把握机会向曾荫权发问，包括如何改善僱员现时就业困境及贫富悬殊情况，如何合理地让僱员分享经济成果，要求政府立法制订最低工资，尽快落实多项基建工程，以及争取公务员加薪等，讨论气氛热烈。 ...
公务员对特首参选人的期望 调整薪酬 提升士气 政府人员协会权益委员会(工会)去信行政长官参选人曾荫权，指出公务员队伍多年来与政府并肩作战，为香港繁荣稳定作出贡献。不过工会认为公务员近年面对不少困难，期望即将推选出来的特首能够妥善处理。 工会认为新一届行政长官应获得中央信任，具备有效管治政府、创造经济繁荣及就业充裕的能力。工会期望新一届特首能够正视及处理以下问题： 1. 调整公务员薪酬，解决公务员士气问题：过去7年公务员编制由19万人持续压缩至16万人，缩减幅度约16%，期间个别部门编制更被缩减约25%，令公务员工作压力大增；同时公务员多年...
社委要求政府回购三号干线及西隧 工联会社会事务委员会(社委)於今日约见财政司司长唐英年，就07/08年度财政预算提出十大建议(见表)。社委主任谭耀宗表示，政府应善用06年丰厚盈余，推动「就业优先的经济发展策略」，与及提出纾解民困的税务安排，缔造和谐社会。 社委副主任王国兴表示，社委建议政府动用盈余，回购三号干线和西区海底隧道的专营权，将隧道费降至合理水平，以增加这两条隧道的使用量，为屯门公路、红磡海底隧道和东区海底隧道分流，减少相关区道路的塞车和空气污染问题。 王国兴指出回购三号干线和西区海底隧道的专营权虽然可能涉及逾百亿元，但受惠2006...
支持调整强积金入息限制 促取消对冲以保雇员权益 工联会权益委员会(权委)於今日向立法会财经事务委员会就检讨强积金供款提交意见书(下见全文)。权委提出以下建议： 1. 将最高有关入息由每月$20,000调高至$30,000； 2. 把最低有关收入水平调高至每月$6,000，纾解低薪雇员负担； 3. 取消对冲机制，赋予雇员享有真正追讨遣散及长期服务金的权利； 4. 弥补强积金不足，实施「全民退休保障计划」，由政府、雇主及雇员三方一同供款，随收随支，以弥补强积金的不足。 香港特别行政区 立法会财经事务委员会 ...
社委给财政司司长的意见：就业优先繁荣共享 工联会社会政策委员会(社委)指出，2006年香港经济复苏，但通胀逐步增长，雇员普遍的薪酬调整未获实质增长。社委稍后约见财政司司长，就07/08财政年度提出建议，要求政府纾解民困，解决社会深层次矛盾，缔造和谐社会。 社委副主任王国兴在记者会上表示，政府库房录得数百亿元盈余，以政府的财政状况应回购三号干线和西区海底隧道，降低收费以改善主干道的挤塞及提高三条过海隧道的分流作用，有利推动物流业，刺激经济，并提高偏远地区人士跨区工作的意欲，是一举数得的决定。 社委认为，香港经过持续数年的经济低潮，基层市民...
要求将食环署非公务员合约员工转为长期聘用 香港食物环境卫生署人员协会(工会)代表及多名食环署非公务员合约员工於今日联同立法会议员王国兴向行政会议请愿，要求政府体恤合约员工之困境，让他们转为长期聘用。 工会及员工代表指出，这批食环署非公务员合约员工普遍入职8年或以上，期间部份员工更续约多达23次。他们的合约期最长为一年，最短则只有数个月，显示合约员工的职业生活极不稳定，经常担心不获续约，饭碗不保。员工日常负责极厌恶性工作，包括搬运尸体等，长期如此将大大增加患上各类疾病的机会。不过由於他们属短期合约员工，难以获得足够医疗保障，故此他...
工联劳服中心跟进个案升12.3% 料追讨欠薪情况持续 经济向好，市道畅旺，但工联会劳工服务中心(中心)於2006年协助处理292宗个案，追讨金额高达2,700万，乃过去幾年之冠。涉及欠薪、代通知金、遣散费及法定假期等个案全面告升，反映劳动市场潜在隐忧。其中追讨欠薪关卡重重，判罚过轻，令部份僱主有恃无恐。 社会气氛和谐，各业员工期望获合理加薪，共享经济成果。不过从中心於2006年处理的劳资纠纷情况显示，部份僱员仍未渡过严冬。中心与工联会权益委员会(权委)於今日召开记者会，简介2006年跟进劳资纠纷情况。2006年中心共接获292宗求助个案，涉及548名工友，两者分别较2005年上...
强烈要求公共事业全体员工加薪 工联会属会中华电力公司华员职工会、香港电灯集团公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会呼吁各公共事业与员工分享经济成果，向全体员工加薪，建议加幅不少5%。 四间工会今日举行记者会，发表联合声明(下见全文)。工会代表担心公司陆续以按表现评核作选择性加薪，此举对为香港稳定繁荣默默耕耘、讲求团队精神的公共事业员工，造成分化及损害士气。四间工会促请各公共事业提高加薪的透明度，以让员工判断调薪是否合理。 中华电力公司华员职工会 香港电灯集团公司职工会 ...
在深圳工作港人可参加当地社保计划 今年初起在深圳工作的港人可按非深圳户籍员工参加保险计划的规定，参加养老保险、医疗保险及工伤保险，并缴纳社会保险费和享受社保的待遇。 深圳市劳动保障局修订及推出的《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，就港、澳、台和外籍人员的参保问题作出正面回应。 国家劳动保障部於2005年10月颁布及实施《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，允许驻内地公司的港、澳及台湾人员须申办《就业许可证》和签订劳动合同，并可按《社会保险费徵缴暂行条例》缴纳社会保险费。 深圳市亦制订《关於台港澳人员在深圳就业参加社会保...