公务员薪酬趋势调查结果，在扣除递增薪额之後，低层加薪3.2%，中层加薪4.12%、高层3.42%。在薪酬趋势委员会於5月19日公布以上结果後，本会开始向会员就「2015/2016年度公务员薪酬调整」进行问卷调查。该问卷主要分别以电邮和短讯形式发出，截至5月22日，本会成功收回已完成问卷合共2,600份，文职人员及纪律部队人员各佔一半。分析结果如下：

1. 对薪酬趋势委员会公布调查结果：约78% 受访者表示［不满意］，约19% 受访者表示［尚可］，只有2.2% 受访者表示［满意］。
2. 期望加薪百份比（已扣除递增薪点）：约93% 受访者期望加薪不低於 5%（当中有43% 受访者期望加薪 6%或以上）。
3. 政府在决定调薪幅度时，是否必须贯彻机制，全盘考虑六大因素。薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标；香港经济状况；生活费用的变动；政府的财政状况；职方对薪酬调整的要求及公务员士气：约90% 受访者表示［必须］。
4. 在进行加薪时，已达顶薪点的公务员应否被扣减递增薪点：约72% 受访者表示［不应该］，只有12% 受访者表示［应该］。

　　总结：本会认为政府在决定公务员最终调薪幅度时，必须遵循薪酬调整机制，全盘考虑六项基本因素（薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标；香港经济状况；生活费用的变动；政府的财政状况；职方对薪酬调整的要求及公务员士气），特别要考虑公务员士气。在市民对政府服务要求不断提高及公务员退休高峰期下，现职公务员面对的工作压力有增无减。若薪酬调整最终仍未能满足职方要求，必然严重打击公务员士气。同时，本港甲类消费物价指数近年不断持续上升，刚公布全年升幅为6.1%，使在港生活费用大幅上升，直接影响公务员。因此，本会期望今次公务员调薪可接近刚公布的甲类消费物价指数；而且，政府应维持以往惯例，把低层公务员调薪幅度向中层公务员看齐；最後，已达顶薪点的公务员仍必须被扣减递增薪点，这是非常不公平。因此，我们建议政府检讨公务员薪酬趋势调查机制，特别是研究已到达顶薪点的公务员，取消「扣减递增薪点」的可行性。 

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