现时香港没有法定退休年龄，但大多公司和企业均以55至65岁为退休年龄。近期,社会上有声音认为政府应该立法规定退休年龄。为了解一众文职专业人员对退休年龄和生活的意见以及薪酬调整幅度，香港文职及专业人员总会(下称文专总)於2017年10月进行「2017年会员薪酬及理想退休生活意向问卷调查」,以便本会作出政策倡议。是次调查共收回311份有效问卷。 文职白领盼延迟退休 现时欧亚发达国家如新加坡、日本及法国等，都已立法规定退休年龄。反观香港政府现时并没有法定退休年龄，僱员需要按照公司所规定的退休年龄。工联会劳顾会僱员代表兼离岛区区议员邓家彪表示,调查...
现时香港各行各业工作时数日渐延长，影响家庭生活，常与至亲聚少离多，难以有适当的相聚和沟通。在面对工作与家庭的取捨，常常处於两难的局面。通常在取捨的时候，便以「男主外，女主内」为由，令在职妇女放弃工作，甚至本来有意投身社会的妇女们也却步下来。而这亦衍生妇女重返职场时会出现不同困难的情况，如工作向下流、家庭岗位歧视等。工联会妇女事务委员会（下称工联会妇委）以书面和网上问卷形式，共收集了537份问卷，有效问卷共496份，成功率为92.4％。 调查发现超过八成受访者因要照顾子女而在婚後放弃工作。反映她们主要受制於家庭岗位上，仍然出...
特区政府於2002年成立持续进修基金，为有志进修的成年人提供持续教育和培训资助。唯基金的贊助金额及方式由成立至今已15年但未曾作出修订，故此香港文职及专业人员总会於今年2月至3月期间进行了「2017年薪酬及持续进修基金意见调查」，希望了解文职白领本年度的薪酬改变幅度以及对持续进修基金课程的意见，并向特区政府提出措施及诉求。 是次调查共收回322份有效问卷，受访者中有64.5%为女性，35.5%为男性；年龄层主要集中在30-39岁(25.9%)、40-49岁(22.1%)及50-59岁(26.5%)；行业方面则较多为一般文职人员(49.3%)。 文职白领进修需求大增政府资助严重不足 工联...
工联职安健协会（协会）於2016年9至12月期间，进行名为「香港在职人士工作压力调查」问卷调查，透过工联会属下的各大工会，成功访问了共773名香港在职人士，调查目的是了解现时他们面对工作压力的情况。协会（前身是工联会职业安全健康委员会）将今年与过去四年（2012至2015年）数字比较，发现各行业的打工仔女经常面对沉重的工作压力。事实上，各行业的专业人士面对沉重的工作压力。一来他们要面对「有开工 无收工」的苦况，二来亦要面对公司的无理「工作指标」，公司希望员工在「三无」（即「无资讯」、「无人手」、「无设备」）情况下，以「有限」时间做「无限」工作。 ...
2016年度本地生产总值(GDP)下降0.4%，为2011年以来最大降幅。经济下滑对各行各业影响开始浮现，部分大型银行如汇丰银行和东亚银行分别传出冻薪及裁员的消息。有见及此，工联会金融专业委员会联同香港文职及专业人员总会於2016年10月至11月期间合作进行「2016年薪酬意向及业界前景发展问卷调查」，希望了解会员今年度的薪酬改变幅度以及文职白领在面对经济前景不明朗的情况下所受到的影响，收集相关意见并向特区政府提出措施及要求。是次调查共收回441份有效问卷。 加薪跑输通胀生活压力大增 文专总会於2016年3至4月期间进行了「2016年会员薪酬及强积金对沖机制问卷调...