适逢工联会妇女事务委员会（工联会妇委）今年正是70周年，为了推广家庭与工作平衡的重要，所以在2016年开始举办《全港儿童绘画比赛》推广家庭友善僱佣政策，今届《全港儿童绘画比赛》也设定为庆祝活动之一，主题为「爸爸妈妈工作开心咗，又多咗时间陪我，我会同爸妈做咩呢？」，并且收到接近二千幅画作，反映出普罗大众十分希望有多些时间陪伴家人朋友和有自己时间。第三届《全港儿童绘画比赛》於2018年11月开始收集作品，2019年1月14日截止报名。比赛参加作品分别由幼稚园幼儿班(K1)至小学六年级的小朋友绘画，所有作品都生动活泼。

　　作品评审於2019年3月完成，评审团包括香港儿童图书插画家协会会长暨香港儿童传艺协会名誉会长邓美心女士、香港画艺会主席伍家傑先生、国画导师蔡纯先生、工联会理事长黄国先生及工联会妇女事务委员会主任梁颂恩女士。评审梁颂恩认为工联会妇委带领倡导「家庭友善僱佣政策」，包括争取14周全薪产假、增加男士侍产假、加强幼儿託管服务、设立产後保障期等等；政府在推动「家庭友善僱佣政策」的过程中有重要的角色，应该有具体落实的措施，创造健康和谐的就业环境。

　　第三届《全港儿童绘画比赛》颁奖典礼暨得奖作品展览於2019年4月28日在尖沙咀柏丽大道举行，出席嘉宾、得奖小朋友和家人及市民大众近五百多人，一齐分享获奖的喜悦。大会邀请了妇女事务委员会主席陈婉娴女士、家庭议会主席石丹理教授、平等机会委员会主席朱敏健先生及职业安全健康局主席陈海寿博士担任主礼嘉宾。家庭议会、劳工及福利局、平等机会委员会及职业安全健康局为是次活动的支持机构。

　　工联会妇委主任梁颂恩於欢迎辞中提及，工联会妇委利用绘画形式推广家庭友善僱佣政策，是希望透过爸爸妈妈与小朋友一起绘画时，爸妈可以分享他/她们的工作及家庭生活的安排，让大家通过此比赛增加了解外，爸妈亦知道小朋友想和他/她们做什麼。同时，唿吁僱主给僱员多点关怀，多些谅解，就能制订有富人情味既家庭友善僱佣政策及措施。家庭与工作得到平衡，家庭生活更融洽，从而提升工作效率及士气。亦显示公司愿意承担同履行社会责任，对促进社会和谐带来正面既影响。

　　工联会会长吴秋北在致辞时指出，家庭友善僱佣政策在香港仍然未普及，2017/18年获评为「家庭友善僱主」的公司和机构只有3,227间，而公司註册处发表的统计数字显示，截至2017年年底，根据《公司条例》註册的本地公司总数达1,383,946间，即只佔整体的百分之0.23。吴重申，僱员是企业最宝贵的资产，家庭是僱员力量的源泉，而儿童就是社会的未来。通过实施「家庭友善僱佣政策」，增强僱主与僱员之间的互信，共同建立和谐健康的社会，这不仅是劳资双赢，而是各方通赢！

　　家庭议会主席石丹理教授认为与家人一起玩乐、一同共渡欢乐的时光，是孩子的愿望，也是上班一族父母的心声。希望透过工联会妇委的「全港儿童绘画比赛」，让大家了解小朋友纯真的愿望的同时，提醒大家推行家庭友善措施的重要，让僱主和僱员携手合作，共同建立一个家庭友善的文化和环境。

　　平等机会委员会主席朱敏健提及平机会已是连续第三年支持这项活动。作为执行本港反歧视条例包括《家庭岗位歧视条例》的法定机构，平机会一直唿吁政府和公、私营机构实施家庭友善僱佣政策，缔造家庭友善工作环境，让员工兼顾工作与家庭。工联会妇委「全港儿童绘画比赛」正正凸显了家庭友善僱佣措施以及维持工作与家庭平衡的重要性，实在十分有意义。

　　梁颂恩指，随着越来越多女性投入劳动市场，双职家庭变得普遍。父母既要工作又要照顾家人，难免顾此失彼，令亲子时间减少；若协调出现问题更会造成冲突，影响健康、工作表现以及家庭生活。故顾主能够体谅僱员，让僱员的归属感增加而提升工作能力，实为非常好的政策，应当多宣传「家庭友善僱佣政策」。