妇委促请关注在职母亲权益

工联会妇女事务委员会趁今天是母亲节前夕，假旺角行人专用区举办用心为您母亲做一件事活动，宣扬家庭成员共同分担家庭责任的讯息。活动设有多个摊位，参加者可即场亲手制作小礼物或填写心意咭，向母亲表达心意。

活动主礼人包括工联会理事长吴秋北及副理事长梁颂恩。梁颂恩致辞时表示，母亲对家庭以至社会作出的贡献获得肯定，但家庭成员甚少向母亲表达关心。她唿吁家庭成员以行动关心和支持身兼多职的母亲。她指出，时至今天传统性別和家庭观念对妇女仍然带来颇大限制，妇女在工作和家庭之间的协调仍然遇到问题。不少妇女因为要照顾家庭，窒碍了她们的外出工作；即使子女长大，妇女计划重投职场时又受到年龄歧视及市场恶性竞争的重重障碍。更甚是「家庭责任」的枷锁，不少在职女性只可担任临时工、兼职及非技术人员等僱佣关系不稳定及低薪的工作，例如清洁工、护卫、连锁式快餐店侍应及超市收银员等，这些工作往往是剥削情况最严重的高危工种。

根据政府统计处于2007年11月所公佈的研究指出，每周通常工作少于18 小时的非「4-18」僱员中，约四份三(74.9%)是女性。然而，目前兼职工和临时工均沒有劳工保障，收入相当微薄，这批妇女被边缘化的程度正在逐步加剧，政府不能再藉词自由市场经济而袖手旁观，漠视这些问题，政府应作出必要的干预，推出措施确实保障妇女的就业机会。

妇委促请政府儘快完善政策，纾缓在职女性的压力： 

1.  扩大「交通费支援计划」至全港18区，鼓励更多低收入妇女跨区工作； 

2.  制定完善配套政策，加强妇女就业保障，尽快落实「最低工资」及「标准工时」；  

3.  立法保障兼职和临时工僱员的权益，让他们按比例享有全职员工的权益； 

4.  推行「家庭友善僱佣措施」，当对在职妇女面对家事、生理及进修需要时，鼓励企业作出弹性处理，以减轻她们的压力。  

2009年5月9日