「赚一世钱 打两世工」
促改善妇女面对的各种压力
工联会妇女事务委员会(妇委)於今日发表的「香港妇女就业情况问卷调查」结果显示，本港就职妇女在职贫穷正日趋严重，不少女性基於学歷低及要照顾家庭而被迫从事临时工及兼职，妇女求职时遇上年龄及性别歧视有年轻化趋势。妇委唿吁政府及社会各界从立法制订最低工资、标準工时及反歧视法例，加薪分享成果，以及改善女性僱员的就业问题和推行家庭友善措施，改善女性面对的困境。
是项调查於去年12月至今年2月以街头问卷方式进行，成功访问1,563名妇女，当中1,336名为在职妇女，其馀为非在职妇女。调查结果显示，受访在职妇女的月入中位数为$8,107，较全港僱员入息中位数($10,000)低。反映劳动市场中在职妇女的薪酬可能低於男性僱员。
2006年经济向好，但只有不足3成受访者获加薪(附表一)，半成受访者被减薪，平均减幅达7.43%，与经济走势背道而驰，受访者普遍认为2007年平均合理加薪幅度为7.2%。约26.4%受访妇女属於「在职贫穷」，月入低於$5,000，她们多属年纪较大、单身，多从事「批发、零售、进出口贸易、饮食及酒店业」和「社区、社会、教育及个人服务业」(详细行业和学歷分佈请见「附表二」和「附表三」)。
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调查发现「工作压力大」、「工作量大」及「工作时间过长」最困扰受访在职妇女，从事「长工」在职女性每周平均工时为50.29小时，「合约工」则为49.25小时。受到年龄、家庭责任和学歷程度限制，妇女被迫从事兼职及临时工，针对她们欠缺职业及劳工保障，76.5%受访者认为僱主应为兼职僱员提供劳工保障，79%贊成按兼职僱员工作时数计算，给予他们与全职僱员相同的劳工保障项目。受访者亦普遍认同这批僱员的合理劳工权益应该受到维护。
受访妇女最想达成的三个愿望分别为「买楼自住」、「为退休作储蓄或投资」和「进修」(附表四）。值得留意的是选择「生儿育女」的受访者仅6.8%，与政府唿吁每家庭生三名子女以刺激本港出生率的人口发展存有很大分歧。另外她们亦希望政府能尽快实施「全民退休保障」。
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是次调查结果反映本港在职妇女普遍分享不到经济成果，就业环境未获改善，许多妇女「赚一世钱，打两世工」，工作压力过大、工时过长、年龄和性别歧视、以及繁重家庭责任的枷锁等，致使职业妇女的生活质素日降，而「在职贫穷」和「失业」的妇女更陷入贫穷循环的劣势当中。纵观香港经济发展已具备改善市民生活质素的条件，为使到广大妇女能分享和感受经济发展的成果，推动香港社会迈向全面进步和均衡发展，妇委向各界提出多项建议：
政府方面：
1. 率先在清洁和保安的工种设立最低工资，就各行业特质制定标準工时，僱主需向超时工作的员工作出补偿；
2. 立法保障兼职和临时工僱员的权益，按比例给予合理的劳工保障；
3. 立法禁止年龄歧视；
4. 鼓励後勤部门北移的企业聘用一定比例的本港僱员，以创造更多就业机会；
5. 尽快制定措施扶助「在职贫穷」人士，包括进一步加大跨区工作交通津贴的金额及放宽受惠範围；
6. 增加妇女进修机会，增强竞争能力和晋升机会，包括为妇女提供「学券」形式的进修津贴，完善「持续进修资助基金」，加大资助金额、延长使用年期和扩大课程的涵盖面；
7. 锁定本港的人口老化问题，设立全民退休保障；
8. 设立「家庭日」，藉以提高市民的家庭凝聚意识。
僱主方面：
1. 回应受访者提出加薪7.2%的期望；
2. 增聘人手，纾缓僱员的工作压力；
3. 推行「家庭友善」的措施。
对社会各界的唿吁：
1. 家庭成员应共同分担家庭责任、对家务工作进行分工，从而减轻双职妇女在工作和家庭的负担和压力；
2. 投入家庭，增强家庭凝聚，共建和谐社会。
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2007年3月7日