银行雇员申诉「七天无休 家庭没乐」

(2006年7月29日)

一直关注银行业推出五天工作制的香港银行业雇员协会(协会)今日举行申诉会，让员工就银行陆续落实「五天工作、七天营业」表达意见。协会正发起一人一信行动唤起社会关注，并促请各银行集团就此谘询员工及工会的意见，以落实银行、员工及公众「三赢」的方案。

自从特区政府今年初倡议引入五天工作制后，多间银行表明会积极研究落实有关安排。近期多间银行将政府周一至周五办公、周六周日双休的五天工作安排，改为员工五天工作、七天营业。

协会今日举行「七天无休 家庭没乐」申诉会，数十人出席。协会主席李丽贞表示，政府引入五天工作的原意是支持雇员把握周六周日时间与家人团聚，透过各类休闲的方式纾缓平日的工作紧张，多消费刺激经济，并争取时间进修增值。但银行界提出七天工作，令雇员对五天工作的憧憬破灭，并引起银行业雇员反响。

她举例指出，银行七天营业员工可能要轮休，由於无法於周末及周日稳定地休假，既不能配合家人放假的日子共享天伦，外佣周日放假亦令子女乏人照顾，有从业员更因而放弃生育计划。由於工作困身，员工经常被迫加班，部份雇员更被迫过著「有加班无补水」的生活，有时为求达标而需每晚额外工作4至5小时进行推销活动，身体及精神状况转差，有员工更因工作压力而出现皮肤敏感及脚震的情况。她坦言不少雇员为达到营业指标，集中精力工作而无暇拍拖，被逼过著单身生活，有雇员「忙到连婚也无时间结」。早前更有员工因工作压力沉重，某夜加班后被发现在办公大楼堕楼。

近月多间银行以推出五天工作、七天营业及加强服务等因素，合共增聘逾千人，李丽贞表示表面上似有助分担员工的工作，但若强迫员工周一至周五放假，会影响员工的促销，顾客亦反映不希望放假时收到直销来电。协会亦关注各银行增聘人手是否足够，银行职员要兼顾买卖股票、基金、保险、强积金及财务策划等工作，已出现人手严重不足的情况，增聘千余人可能无助纾缓员工现时的工作重压，更惶论五天工作下带来的新工作量。她同时指出经济好转，多间银行也出现空缺乏人问津的情况，质疑银行能否於九月实施七天营业前聘请足够人手。

各银行自从表明研究五天工作制后，协会於今年5月公布雇员对五天工作制的意见（按入见问卷结果＿＿请连接到５月７日的新闻），之后并约见银行管理层，为雇员转达心声，不过至今银行界并未就此谘询员工及工会意见。现阶段银行虽强调仅选取部份分行七天营业，但担心银行再一次以利益挂帅，全线推出七天营业措施，损害员工权益，迫使员工无条件接受。

李丽贞与出席申诉会的文职及专业人员协会权益委员会主任丘永顺表示，近日接到不少银行业雇员查询，指传闻部份银行要求员工改签新合约，剥夺周六下午及周日休息的权益及延长工时等，员工担心不就范便会被解雇，他们呼吁员工不要贸然签署同意书。

协会正发起「一人一信」运动，向银行管理层表达员工对五天工作制的意见。协会重申推行五天工作制的原则：

1.          争取现职雇员可选择周六及周日休息；

2.          银行落实五天工作制前，必须充份谘询员工意见，并与工会就此进行协商，未达共识时不可强行推出员工不支持的措施；

3.          银行应增聘人手，以纾缓现职员工沉重的工作压力；

4.          鉴於雇员超时工作情况严重，因此在推行五天工作制的同时，须设定每星期标准工时为44小时，亦不应以削减雇员的年假来换取五天工作；

5.          银行不应强迫员工超时工作，超时工作安排必须为员工自愿接受，并为超时工作作出合理的补偿。