就行政会议于2月18日接纳新机制上调最低工资水平，工联会权益委员会（工联权委）认为这是最低工资新调整机制的体现，最低工资委员会首次使用新「可加不减」方程式，计算最低工资水平，有效确保水平不会低于通胀，「一年一检」也能令水平更紧贴市况，维持购买力。不过，由于最低工资的起始水平仍然过低，仍有调整的空间，建议未来将生活工资水平纳入最低工资调整参考指标。

 

「可加不减」新调整方程式首次使用 确保调整不低于通胀

 

　　由于最低工资制度之前缺乏釐订机制，所以每逢商讨水平前夕，劳资双方需展开角力，激化矛盾。2019年更因劳资双方谈判破裂，最低工资水平遭冻结，而现时新调整机制能有效减少争拗，能够迅速就建议水平达成共识，值得肯定。

 

　　「可加不减」方程式与甲类消费物价指数及「经济增长」因素挂鈎，可防止低资水平滞后于通胀，维持基层劳工的购买力。不过，「经济增长」因素的门槛较高，工友未能有效分享经济成果。同时，低资会未有就经济增长因素部份，乘以20%的计算比率提供支持理据。工联权委建议可考虑将计算比率合理调升，让工友更好、更有效地分享经济发展成果。

 

40元的起始水平过低 建议参考生活工资

 

　　根据统计处资料显示，领取40元最低工资的基层员工总数约1.8万人，佔全港劳动人口0.6%。而领取少于42.5元工资的基层员工总数约7.8万人，佔全港劳动人口2.0%。即使最低工资水平调升至42.1元，低资覆盖率估计仅增加不到2个百分点。

 

　　同时，按社援指数估算最新四人家庭的每月平均综援金额已达18,665元，如按最新建议水平42.1元，一个4人家庭中两人全职工作，工作26天、8小时计算，收入也仅有17,513.6元，辛劳工作比领取综援的收入还要低，最低工资的起始水平显然过低，未能有效保障底层劳工，也未能鼓励就业。故此，工联权委一直倡议先调升最低工资的起始水平，并且未来将生活工资水平纳入最低工资调整参考指标，确保底层工友劳有所获，也鼓励就业，释放本地潜在劳动力。