（一）前言 行政长官梁振英先生将於2017年1月发表任内最後一份施政报告。全港350万就业人口最渴望的无疑是「尊严」及「生活」。若然上班族发现胼手胝足辛勤工作十多年後，薪金水平却一直沿地踏步，试问打工仔又那会感到劳动有「尊严」，「生活」有改善呢？不幸的是，工联会职业训练及促进就业委员会（简称工联职训就业委）研究政府统计处的资料後发现，过去11年香港本地生产总值（GDP）虽然增加82%，但全港上班族的实质工资却无升过；其中四个行业的人工，超过全港四成打工仔的薪金更加愈做愈贱，跌破「沙士价」。故此工联职训就业委敦促行政长官梁振英先生在2017年的施政报...
继4月12日踢爆零售业「职」学创前路先导计劃走样减薪，原先保证学员毕业入职月薪不少於1,1000元的「月薪保证」原来早已并不存在。有学员投诉新入职底薪只有5,000元，所谓的「月薪保证」原来必须靠「跑数」才能达致，即完成销售目标赚取佣金。工联会职业训练及促进就业委员会副主任梁芳远，联同香港百货商业僱员总会副理事长邓祥勝，零售及批发从业员协会理事长蔡宗建，以及工联会立法会议员郭伟强，於5月25日特别约见商务及经济发展局署理局长梁敬国，促请政府严惩违规僱主，并且尽快澄清1,1000元的「月薪保证」不会变改。 邓祥勝表示，「月薪保证」的不存在已经令...
因应4月13日举行的《「月薪保证」无保证：零售业「先导计劃」不受欢迎》记者会指出，零售业「职学创前路先导计劃」原先保证每一位毕业学员如继续受僱於培训期间的同一僱主，其月薪将不会少於11,000元。不过工会收到学员反映，「月薪保证」仅限首三个月，第四个月开始学员就被扣减至少於5000元的底薪，要达到「过万元」的收入就需要自行「跑数」。就此香港百货商业僱员总会、工联会职业训练及促进就业委员会严正要求政府必需从速跟进调查，职业训练局亦於同日迅速作了两点回应： 1. 零售业「职学创前路先导计劃」不会少於11,000元的「月薪保证」是包括底薪及佣金，学员及...
（一）背景 本星期四（4月14日）零售业「职」学创前路先导计劃（简称零售业「先导计劃」）将会举行首届结业礼。零售业「先导计劃」是一个改良版「学徒计劃」，当中标榜「有学有赚、前途无限」。2014年推出之时，被政府吹捧为培训零售业新力军，将零售业打造成年轻人理想出路的重要措施，期望能够有效解决零售业多年来的「无新人入行」及「人才流失」两大问题。 财政司司长曾俊华在今年财政预算案中更率先表示零售业「先导计劃」受业界欢迎，但香港百货商业僱员总会、工联会职业训练及促进就业委员会（简称工联会职训就业委）却必需实事求是，据理力说其实零售...
新一年施政报告表示，政府将会落实「推广职业教育专责小组」一系列有关改革职业教育的建议，就此工联会职业训练及促进就业委员会联同立法会议员郭伟强、工联会属会代表及培训机构代表，於3月10日约见教育局杨润雄副局长，反映教育局在职业教育改革上一直忽视劳工界声音，导致「职业教育入错线」，改革方向走向传统的专上教育之路，导致专业技术人才出现断层老化，年轻人被迫困在传统学制的单一进修出路，苦无多元向上流的空间。就此，工联会职业训练及促进就业委员会提出了三大建议： （一）将「职」学创前路先导计劃变为常设计劃，并扩展至各个人力需求殷切的行业...