（一）零售业挽留人才是王道 零售业人力发展谘询小组（简称零售小组）明天（1月22日）将举行会议，讨论如何落实零售业人力发展专责小组报告（下称报告）建议的「提升零售业形象」，以吸引及挽留零售业人才。有关建议政府已於2014年7月批准拨款1,000 万元，初步预计推行此计劃3年。 到底为何需要「提升零售业形象」呢？多年前，刘德华「今时今日咁嘅服务态度係唔够架」的广告深入民心，直至目前为止仍然是消费者的金句，同时成为不少零售业僱主拒绝改善行业陋习的藉口，并以此为藉口指责僱员「唔捱得」及「唔肯蚀底」。事实上，报告指出，社会大众，特别是年青...
拓展经济 保障劳工 凝聚社会 工联会对2015年《施政报告》及《财政预算案》意见书 工联会会长林淑仪、理事长吴秋北连同多位工联会负责人，今日与行政长官会面，就新一份《施政报告》及《财政预算案》提出意见，并提交工联会对2015年《施政报告》及2015/16《财政预算案》意见书，在劳工政策、社会民生及经济方面，详列50多项建议。 工联会除坚持反对扩大输入外劳、取消强积金对沖及要求完善退休保障外，亦因应社会经济环境变化，希望当局能加强推广职业教育及优先保障基层住房供应，以纾缓年青人所面对的就业及房屋问题。 会长林淑仪指出，近日...
特首刚在施政报告信誓旦旦表示：「针对人力需求殷切的行业，政府会以先导形式推行职业教育和就业支援计劃，结合有系统的学徒培训及清晰的进阶路径，为相关行业吸引和挽留人才」。言犹在耳，3月底劳顾会一份「26个建造业工种的人力培训清单」引起政府欲加快输入外劳的疑雲。虽然劳福局事後澄清「培训清单」旨在加强培训，绝非要输入外劳。但工联会职业训练及促进就业委员会（工联会职训就业委）却发现，「培训清单」中有关机电工程的6个工种，建造业议会在2009-2012年间根本从未有提供任何培训课程，直到2013年才仅仅提供不超过100个的培训名额。 建造业议会提供的培训名...
近年零售、保安、饮食及安老等行业纷纷表示人手紧张，要求政府输入外劳。工联会职业训练及促进就业委员会一直坚信香港整体人手充足，根本不存在劳工短缺问题；商界只要改善行业待遇，再配合政府提出针对性的行业培训计劃，香港所谓「劳工短缺」问题自会迎刃而解。 基於此，工联会职业训练及促进就业委员会主任唐赓尧、副主任梁启力及委员黄智美、列席代表林淑芬联同工联会立法会议员郭伟强，於4月29日约见僱员再培训局行政总裁吴家光，争取僱员再培训局新注资的150亿元应该「专款专用」。 「专款专用」者，是指僱员再培训局的首要服务对象应优先协助失...
今年财政预算案宣布增拨1.3亿元，落实零售业人力发展专责小组提出的五项解决零售业人才流失问题的建议。香港百货商业僱员总会批评，新增拨款在「提升待遇」及「增强培训」两方面的分配极不平衡，提醒政府挽留零售业人才，「提升待遇」及「增强培训」，缺一不可。 工联会职业训练及促进就业委员会（工联会职训就业委）、香港百货商业僱员总会，联同工联会立法会议员郭伟强，约见商务及经济发展局苏锦樑局长，就政府增拨1.3亿元解决零售业人才流失问题，提出三项主要建议。 建议（一）：彻查政府「贴钱」僱主也冷淡聘请零售业「学徒」之因 政府...