就行政会议批准上调最低工资至40元，工联会权益委员会（工联权委）对此表示无奈，但考虑到领取最低工资工友已「冻薪」四年，为防止「一冻再冻」，只能勉强接受。工联权委同时指出，现时最低工资机制存在缺憾，促请政府进行全面检讨，包括订定最低工资的形成机制，以生活工资作基础，收窄贫富差距及儘快落实一年一检。 调整仅贴近通胀 「一年一检」必须实施 由于现时最低工资每两年调整一次，属「追补制度」，最低工资金额长期滞后于通胀。而今次公佈的水平只勉强追回过去四年的通胀，并未能确保基层来年的购买力不被削弱，故「一年一检」绝对有...
失业率虽持续下调，但疫情持续升温，而且仍未全通关，市民对前景仍不乐观。工联会一项有关「市民对就业及经济前景」问卷调查显示，超过四成（40.4%）被访者对未来一年就业前景不乐观；有近四成（38.6%）人受疫情影响收入减少，工联权委建议政府制订精准防疫政策，在控疫及经济活动间取得平衡，同时要保障本地工优先就业。 工联会11月进行有关就业问卷调查，访问了2,414名市民，当中有近四成（38.6%）受疫情影响收入减少，19.3%人薪酬减幅10%或以上；在收入减少下，36.2%人需要向家人或朋友借贷、节省日常开支以缓解生活压力。 工联会权益委员会主任丘燿诚表...
政府统计处今日（11月17日）公布最新失业率为3.8%，仍有近15万名失业人士，在有十多万人仍需寻找工作机会时，政府却透露会输入外劳补充安老业人手，工联会表示强烈不满和忧虑，认为这只是恶性循环，而本地工人生计将受冲击，无助行业及就业市场发展，故要求政府从根源着手，以提升薪酬待遇、改善工作环境、工作强度，以及行业晋升阶梯为先。 日前（11月15日）工联会权益委员会连同职业训练及促进就业委员会发布一份为护理业而撰写的《院舍照顾业人力需求探讨》报告，建议政府以「提升待遇、培训为核心」为原则提出了十多项建议，并要求政府搭建「由照顾作起...
《行政长官 2022年施政报告》 早前公布推出「特別计划」适度容许输入院舍护理员，劳工及福利局局长日前表示「特別计划」将扩大输入外劳至所有院舍，大量外劳进入院舍工作已是迫在眉睫。工联会对政府以扩大输入外劳补充安老业人手表示不满和忧虑，认为引入大量外劳既不能解决行业人手问题，并造成恶性循环，而本地从业员生计受冲击，院舍服务水平也无从改善。 为协助根本性解决院舍人手不足问题，工联会职业训练及促进就业委员会(下简称：工联职训就业委)月前开展研究工作，探讨安老行业人力需求，并检视在薪酬待遇、工作环境、本地培训等各方面可作改善的...
香港旅游业僱员总会、香港外游领队协会（下称工会），因应康泰旅行社清盘事件，昨日（11月4日，星期五）协助康泰员工召开《员工追讨欠款说明会》，有约60多位员工出席了说明会，会上工会代表联同劳工处代表，就康泰清盘对员工的影响、如何申请欠款、申请需要做的程序等作了说明，希望能帮助员工顺利申请到应得的赔偿。 据了解，受影响员工约有250人，主要追讨假期、代通知金及遣散费，金额由约5万至30万不等，员工须于11月17日前向破产管理处递交债权证明表格，待18日召开债权人大会后，公司确定和员工解除合约，员工就可以向破欠基金递表申请破欠，最终何时...