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受僱与自僱有什么区別？

僱员与自僱人士于权益方面有明显的分別。僱员受「僱佣条例」的基本保障，如属「连续性合约」，更可获得假日薪酬、疾病津贴、遣散费或长期服务金等僱佣福利。相反，自僱人士则不受「僱佣条例」保障。僱员如欲转为自僱人士，必须审慎考虑评估利弊，包括可能因此而丧失的僱佣福利。

僱主不可以单方面将僱员转为自僱人士，否则僱员可根据「僱佣条例」有关不合理更改僱佣合约条款的规定，向僱主提出补偿申索。此外，僱员亦可根据普通法，视有关转变为变相解僱，向僱主追讨解僱补偿。

老闆话我是一个散工/兼职而非长工，所以沒有任可劳工假、年假及疾病津贴等福利可享用，是否属实？

其实散工或兼职都受到「僱佣条例」所保障，所有僱员，不论他们被聘用的名称为全职僱员、兼职僱员、散工或替工，亦不论他们的工作时数，均可享有「僱佣条例」所赋予的基本保障及福利，包括：

此外，僱员若根本「连续性合约」受僱，并且符合法例所规定的领取资格，便可享有「僱佣条例」下的其他福利。

何谓连续性僱佣合约？

只要僱员为同一僱主连续服务满4星期，而每星期工作不少于18小时，那么他与僱主之间的合约便属于「连续性合约」。如你符合以上条件，则以下劳工法例规定的福利及保障均可全部享有。