若僱员有权获得遣散费或长期服务金，如有参加公积金或强积金供款，则僱主有权在遣散费或长期服务金内扣除公积金或强积金中僱主供款的部份。简单而言，遣散费或长期服务金与强积金僱主供款累算权益，三者只可取其一，以款额最高者为准。
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劳法问与答
老闆话我都系时候退休(我今年58岁)，决定给予我长期服务金结束多年宾主关系，但他话我的长期服务金是从我的强积金内提取，僱主是否有权这样做？
我今年55岁，已经于这间公司工作了10年，仔女都叫我退休唔好做，如果而家自己辞职有无长期服务金？
倘若僱员为僱主服务满5年或以上，遇到以下情况便可按年资领取长期服务金：
- 非因裁员或严重过失被解僱*(包括推定解僱)；
- 在职期间死亡，遗属亦可领取；
- 因健康理由，并有註册医生证明永久不适宜从事现行工作而自行辞职者；
- 年满65岁，自行辞职亦可领取。
*由于每一个案的背景及特点均不同，有关推定解僱是否成立，最终须由劳资审裁处或更高级法院裁决。
闻说公司会就快裁员，我做得年半，有无遣散费？
僱员根据连续性合约受僱不少于24个月，并且符合以下其中一项情况，僱员便可以享有遣散费：
- 僱员因裁员而遭解僱；
- 有固定期限的僱佣合约在期限届满后，因裁员的理由沒有续订合约；或
- 僱员遭停工。