富士達(香港)公司﹙富士達﹚多年來為員工提供公積金5%保證回報,但公司最近單方面取消,令員工權益受損。工聯會權益委員會﹙權委﹚、香港電梯業總工會、富士達職工分會﹙工會﹚及工聯會立法會議員葉偉明聯同近200名員工,今日到富士達總部請願,要求維持有關保障。 員工表示,原有公積金計劃提供每年5%回報保證,直至員工55歲退休為止。但富士達4月底單方面通知員工,原有計劃5月底終止,6月1日起新計劃將不能提供每年5%的回報保證,員工對此非常不滿。 葉偉明表示,除富士達外,建造業議會訓練學院員工亦有類似情況發生。葉偉明批評,現時公積金條例對員工極不公...
富士康深圳廠房由本年初至今發生了13宗員工自殺事件,引起外界關注員工的工作壓力。工聯會權益委員會﹙權委﹚十分關注事件,今早到中聯辦約見社工部官員,表達對富士康員工接連自殺的關注,及要求內地當局關注富士康員工的勞工權益。 權委主任周聯僑及副主任、工聯會立法會議員葉偉明向中聯辦社工部提出4項要求,包括: 內地當局關注富士康員工的勞工權益,希望內地員工珍惜生命; 內地當局促請廠方檢討生產工作制度,並要求廠方提出改善措施; 有關部門必須全力徹查事件,向公眾交代事件; 廠方必須提供成立工會組織空間,以便員工提出改善自身...
香港電車職工會(工會)發動百多名電車公司工程部員工,到電車公司車廠抗議資方不合理調動,強迫電車車廠內工程部員工在路面進行通宵維修工作,木工、油漆工被迫執行燒焊、電工等屬於不同工種的工作。工聯會權益委員會(權委)及工聯會立法會議員葉偉明到場聲援,要求公司撤銷有關安排。 員工投訴,電車公司本年初開始向工程部員工提出,要求日間於廠內擔任維修工作的員工,改為深宵到戶外工作,維修及修補街上的電車軌,執行包括燒焊、電器等工作,管理層更明言拒絕接受調動的員工會遭解僱。上述安排已在4月份開始實行。 工會直指,電車公司是次調動工種,屬不合理...
醫管局支援服務及技術服務助理員工協會(工會)代表聯同約30名醫院管理局支援服務及技術服務助理員工,到醫院管理局(醫管局)請願,抗議該職系的合約員工薪酬待遇與長工大有差異,對同工不同酬表達不滿。員工曾多次向局方反映要求,可惜沒有得到積極回應。工會與員工強烈要求局方跟進,並改善合約工待遇。 工會主席楊梅芬昨表示,工友擔任前線工作,工作量繁重且人手短缺,壓力沉重。合約員工與長工工作一樣,但薪金相差若3千至5千元不等,其他福利亦較差,同工不同酬的情況令員工士氣低落。 工會促請當局正視問題,並亦同樣尊重及公平對待合約員工,...
香港保險業總工會(工會)近年來接獲從業員與公司間的合約糾紛不斷增加,包括公司濫收銜頭費用,及被無理解僱。工會關注情況,並發現大部分個案源於從業員對英文合約的誤解,建議引入中文保險中介人合約,保障雙方的利益。 工會亦擔心暑假期間畢業生易墮求職陷阱,將會把投訴資訊上載網站予公眾參考。 工會發現,自從金融海嘯後,有些經紀公司以銜頭收取費用,如新人一入職,只要支付若干金額,便可成為經理或區域總監,這個做法破壞業界的專業形象。 工會亦收到多人投訴上環一間保險中介公司,誘使員工轉到新公司後卻違諾給予薪酬,更向員工徵收不合理...