誰料到本來全城期待而溫親洋溢的侍產假立法,竟變成泛民主派的一場政治Show,成為泛民黨派抹黑工聯會的機會!民主黨的黃碧雲議員早前投稿所說的啟示,莫過如此。時歷工聯會八年爭取後,在2013年勞方走進「談判桌」——在勞工顧問委員會的平台,與資方商會談判侍產假立法內容時,就已經背負談判結果的得失,三天侍產假的談判成果,得者,僱員可盡快享有侍產假,並可以真正落實一項新的家庭友善福利項目法例;失者,則是與理想的七天有一段距離;勞方代表不接受談判成果,則再拖磨多不知何年何月才有進展,沒有人能保證。 一般來說,有關於勞工的法例訂...
聖誕假期期間,前後看了四篇有關侍產假立法的評論,包括:梁繼昌的《推行侍產假與世界同行》(24/12,信報)、周信的《假企硬的侍產假》(24/12,蘋果日報)、王永平的《從侍產假析香港衰落》(24/12,am730)、黃碧雲的《男士侍產假的啟示》(26/12,星島)。筆者曾先後擔任了十年勞顧會的勞方委員,和四年立法會議員。可以說是對兩個機構的運作,都有相當理解和熟悉。縱觀四篇評論文章,以梁繼昌以草案委員會主席寫的較為溫和和實事求是。起碼他沒有罵人、沒有指責任何人不盡力、也沒有指責誰「出賣」什麼人的「利益」、沒有挑起更多的勞資對立情緒。至於其餘三篇文章,有...
工時長、加班無補水及需要長時間站立是導致零售業多年來流失率極高的原因。政府遂決定撥款1,000 萬元「提升零售業形象」以挽留人才。然而,要改變市民大眾對零售業的負面形象,到底是否只是單靠簡單的宣傳推廣就能夠做到?還是,政府需要從根本做起,優先改革零售業多年來的行業陋習? 多年前,劉德華「今時今日咁嘅服務態度係唔夠架」的廣告深入民心,不少零售業僱主更以此作為拒絕改善行業陋習的藉口,只懂不斷「死捽爛捽」零售業僱員跑數,遇有員工投訴反而指摘他們「唔捱得」及「唔肯蝕底」,導致零售業新血意志消沉, 對行業毫無歸屬感。 今時今日咁...
為推動職業教育,行政長官在本年度《施政報告》中承諾,成立推廣職業教育專責小組(專責小組),以制訂在社區推廣職業教育的策略和具體建議。事隔數月,政府終於在6月3日公布組成專責小組的人選,但觀乎專責小組接近二十名小組成員的名單中,雖然涵蓋了職業教育及培訓界、家長代表、學者專家以及工商界,但卻唯獨缺乏勞工界的蹤影。勞工界作為職業教育的主要持分者,專責小組竟然荒謬到連一個勞方代表也容不下。這實在是既不合理,也不合情。 須知道,職業教育與就業的關係可謂密不可分,而勞工界正正就有不少具備行業知識,而又熟悉就業市場實況和發展的人才...
近月,最低工資委員會就法定最低工資水平檢討,向公眾及相關團體進行意見收集及諮詢。工聯會注意到坊間對勞工界建議的新金額,存在兩大誤解,本文望能作出釐清。 誤解一:加幅過高,理據何在 有意見指出,工聯會建議新的最低工資金額訂於$39.7,以現時最低工資設於$30水平來比較,加幅令人吃驚,更直斥此舉只為撈取選票,並沒有理據支持。 工聯會必須重申,本港制訂法定最低工資,應旨在「保障本地低收入勞工及其贍養家人的基本生活能力」,並且需要「高於社會保障水平」,既鼓勵就業,亦確保低收入勞工辛勤工作後,有能力照顧家庭基本所需,提倡...