戏服重 穿脏衣 医护不足 身兼多职 随意更改雇佣条款 权委要求迪士尼改善职安配套 厘清合约 (2005年11月10日) 工联会权益委员会(权委)过去三个月接获多宗迪士尼乐园员工的投诉,指迪士尼忽略员工职业安全健康,雇佣合约亦未清晰厘定员工的工作范畴,更具有单方面变更雇员手册及合约条款的权力。权委对此表示关注,正研究上述做法是否有违法之嫌。 权委今日举行记者招待会,向传媒公布连月来员工反映的关注点,立法会议员王国兴亦有出席。权委副主任叶伟明表示,迪士尼作为国际企业,却未做足企业应有的责任,为员工提供适当的职业安全健康的工作环境及设施...
履行企业社会责任 改善劳资沟通 (2005年10月23日) 香港电灯集团公司职工会(工会)今年曾多次去信资方要求商讨加薪情况,但一直得不到回应。工会不满公司拒绝与工会沟通,甚至歧视工会,矢言若公司再拒绝沟通,将去信控股和黄集团主席李嘉诚「告状」。 工会於今天举行记者会,主席黄年胜指出,本港经济开始复苏,通胀重临,不少企业都加薪,以公共巴士公司为例,员工数目较港灯多,利润虽比不上港灯,但仍然对员工加了薪。反观港灯公司每年获取丰厚利润,去年更达62亿元,还向市民增加收费,但员工却分享不到经济成果。他表示,港灯公司过去7年缩减人手,由3000...
权委强烈反对「限制加薪」建议 促撤回方案 让员工加薪享成果 (2005年9月15日) 工联会权益委员会(权委)对香港雇主联合会(联会)建议会员机构明年不应向全体雇员加薪的建议,表示强烈不满。权委批评这种经济转好却不与雇员分享成果的做法,只会破坏劳资关系,不利於构建和谐社会。 权委指出,本港经济转好,去年底亦告别通缩,通胀重现。相对去年,现时各大小企业的营商环境正不断改善,大部份企业均录得不俗的业绩,例如中电控股今年上半年赚取约46亿元,盈利升幅可观,今年首六个月本港零售银行税前盈利亦较2004年上升8%,加上迪士尼乐园启用,内地进一步开放自...
外判商撤回向转职抄表员索偿 员工获答应发放劳工假期薪酬 (2005年9月14日) 经工联会权益委员会(权委)及属会中华电力公司华员职工会(中电工会)争取,中电外判服务商放弃向11名被指违反转职规定的前员工索偿,并答应发还劳工假期薪酬。 承接中电服务的力宝(机电)工程有限公司(力宝)去年突然在雇佣合约中加入「限制性条文」,禁止员工在离职后三个月内转职到同类公司工作,否则需向力宝赔偿在职培训费用及奖金,部分转职员工最近被要求赔偿数千至5万多元。 权委及中电工会正协助11名转职抄表员,追讨劳工假期工资及推翻不合理的限制性条文,并於9月4日举行记者招待会(...
街头论坛听取公众对三层网意见 展开推广行动 吁各界签名支持 (2005年9月10日) 本会今日起举办多场街头论坛,并展开为期一个月的收集签名行动,听取市民对本会倡议设立「三层就业社会保障网」(三层网)的意见,稍后向政府提交这些签名及意见,促请政府尽快落实三层网。 首场街头论坛今日下午假旺角行人专用区举行,除本会副理事长、立法会议员陈婉娴、立法会议员王国兴及权益委员会副主任叶伟明主讲外,亦邀请社会服务联会政策研究及倡议业务总监蔡海伟出席发言。 叶伟明引述政府资料表示,2004年月入不足5000元的低收入劳工达37万人,占整体劳工12%。近年有工作能力的...