行政长官虽在《施政报告》中推出「鼓励就业交通津贴计划」(计划),但申请资格关卡重重,基层难以受惠。商业机构及家居服务从业员协会(工会)联同20多名工友今日在立法会门外抗议,将请愿信交给工联会立法会议员潘佩璆,促请政府放宽交津计划严苛规定。 潘佩璆指出,计划存有多项不足,根本未能照顾基层,因此提出动议辩论,要求放宽申请人的资产总值上限、每月入息上限;按实际工时比例领取津贴;取消申领期限以及定期检讨及按时调整津贴金额。 潘佩璆表示,基层工友自力更生,政府给予交通费的支援,不仅是对勤奋劳动者的鼓励,亦是对基层市民的关怀;...
就劳工及福利局局长张建宗近日指「用膳扣薪」并无违法言论,工联会权益委员会(权委)副主任、立法会议员叶伟明联同权委代表、香港服务业总工会、饮食业职工总会、香港百货商业僱员总会逾50名僱员游行至政府总部,要求当局正视问题,保障僱员权益。 叶伟明批评,有大型快餐连锁店日前实行「加工资、减饭钟、减福利」的朝三暮四技俩,而张建宗竟指其无违法是不负责任,要求张建宗澄清及向僱员道歉,并责成劳工处要保障工人权益。 叶伟明又指,最近收到不同行业的僱员投诉,指公司刻意扣减他们的工时或福利,例如:有公司安排僱员在膳后才上班,或放工后才用...
强积金自2000年12月开始推行,至今已近10年。强积金设立的原意是保障普罗僱员的退休生活,10年以来,强积金制度有许多问题,包括无力打击拖欠供款、受託人漏报无王管、对沖机制损害退休权益等「七宗罪」。工联会权益委员会(权委)提出16大建议,要求政府及积金局改革,加强对受託人的监管及对僱员的退休保障。 流弊一:对沖机制蚕食劳工权益 随着工作年资愈长,强积金足以对沖全部的遣散费及长期服务金,因此愈多的强积金供款被对沖出来。透过强积金制度抵销长期服务金/遣散费的金额,每年增长超过10%,对沖金额愈来愈大。 流弊二:打击拖欠供款不力 僱员投...
工联会权益委员会﹙权委﹚一直关注本港僱员超时工作问题,故成立「标准工时关注组」﹙关注组﹚,由工联会立法会议员兼权委副主任叶伟明任召集人,成员包括工联会副理事长、权委主任周联侨及权委副主任崔世昌,以及相关行业工会代表,共同监察政府研究标准工时的立法及敦促政府加快步伐,保障僱员权益。 叶伟明指,本港超时工作的问题严重,各行业僱员都存在超长工时而无补偿的不合理情况,标准工时立法是刻不容缓,促请政府尽快提出时间表及细节。他简介,关注组的工作重点将包括:要求政府与劳资三方参与「争取标准工时立法小组」,并要求立法会人力事务委员会...
本港女性的社会角色日益繁重,越来越多女性要兼顾家庭及工作,但刚出炉的施政报告却未有惠及双职女性,既缺乏对她们的实际支援,更欠缺全面整体强化家庭的配套措施。香港文职及专业人员总会妇女事务委员会﹙文专总妇委﹚早前进行问卷调查,发现政府对双职女性的支援严重不足,以致她们面对沉重压力,更令工作生活严重失冲。文专总妇委促请政府推行全面政策,助妇女解决困境。 调查访问了562位文职女性,受访者平均年龄34岁,拥大专或以上的教育程度。调查指,97%受访者贊成工作压力和长工时严重影响家庭生活质素;60%人认为花在家庭的时间不足够;20%受访者曾遭遇...