谁料到本来全城期待而温亲洋溢的侍产假立法,竟变成泛民主派的一场政治Show,成为泛民党派抹黑工联会的机会!民主党的黄碧雲议员早前投稿所说的启示,莫过如此。时歷工联会八年争取後,在2013年劳方走进「谈判桌」——在劳工顾问委员会的平台,与资方商会谈判侍产假立法内容时,就已经背负谈判结果的得失,三天侍产假的谈判成果,得者,僱员可尽快享有侍产假,并可以真正落实一项新的家庭友善福利项目法例;失者,则是与理想的七天有一段距离;劳方代表不接受谈判成果,则再拖磨多不知何年何月才有进展,没有人能保证。 一般来说,有关於劳工的法例订...
圣诞假期期间,前後看了四篇有关侍产假立法的评论,包括:梁继昌的《推行侍产假与世界同行》(24/12,信报)、周信的《假企硬的侍产假》(24/12,苹果日报)、王永平的《从侍产假析香港衰落》(24/12,am730)、黄碧雲的《男士侍产假的启示》(26/12,星岛)。笔者曾先後担任了十年劳顾会的劳方委员,和四年立法会议员。可以说是对两个机构的运作,都有相当理解和熟悉。纵观四篇评论文章,以梁继昌以草案委员会主席写的较为温和和实事求是。起码他没有骂人、没有指责任何人不尽力、也没有指责谁「出卖」什麼人的「利益」、没有挑起更多的劳资对立情绪。至於其馀三篇文章,有...
工时长、加班无补水及需要长时间站立是导致零售业多年来流失率极高的原因。政府遂决定拨款1,000 万元「提升零售业形象」以挽留人才。然而,要改变市民大众对零售业的负面形象,到底是否只是单靠简单的宣传推广就能够做到?还是,政府需要从根本做起,优先改革零售业多年来的行业陋习? 多年前,刘德华「今时今日咁嘅服务态度係唔够架」的广告深入民心,不少零售业僱主更以此作为拒绝改善行业陋习的藉口,只懂不断「死捽烂捽」零售业僱员跑数,遇有员工投诉反而指摘他们「唔捱得」及「唔肯蚀底」,导致零售业新血意志消沉, 对行业毫无归属感。 今时今日咁...
为推动职业教育,行政长官在本年度《施政报告》中承诺,成立推广职业教育专责小组(专责小组),以制订在社区推广职业教育的策略和具体建议。事隔数月,政府终於在6月3日公布组成专责小组的人选,但观乎专责小组接近二十名小组成员的名单中,虽然涵盖了职业教育及培训界、家长代表、学者专家以及工商界,但却唯独缺乏劳工界的踪影。劳工界作为职业教育的主要持分者,专责小组竟然荒谬到连一个劳方代表也容不下。这实在是既不合理,也不合情。 须知道,职业教育与就业的关係可谓密不可分,而劳工界正正就有不少具备行业知识,而又熟悉就业市场实况和发展的人才...
近月,最低工资委员会就法定最低工资水平检讨,向公众及相关团体进行意见收集及谘询。工联会注意到坊间对劳工界建议的新金额,存在两大误解,本文望能作出釐清。 误解一:加幅过高,理据何在 有意见指出,工联会建议新的最低工资金额订於$39.7,以现时最低工资设於$30水平来比较,加幅令人吃惊,更直斥此举只为捞取选票,并没有理据支持。 工联会必须重申,本港制订法定最低工资,应旨在「保障本地低收入劳工及其赡养家人的基本生活能力」,并且需要「高於社会保障水平」,既鼓励就业,亦确保低收入劳工辛勤工作後,有能力照顾家庭基本所需,提倡...