香港职业安全健康发展在近两星期,有极大负面冲击。网络上出现一幕幕惊心动魄片段,见到搭棚工人表演「飞檐走壁功夫」,如入「无人之境」。同时,建筑界失去两位注重安全的搭棚工人,为社会牺牲了性命。这三则新闻,成为城中近日焦点。有部分网民会责怪这三名搭棚工人,在外墙高空工作时没有配戴安全带,罔顾性命,觉得出事是迟早的事。但是,各位有没有考虑他们真的想成为「拼命三郎」,用性命来换取三餐温饱吗? 设计无考虑维修安全 事实上,现时新落成楼宇外墙设计着重「瑰丽堂皇」、「美轮美奂」,每项设计足以媲美世界级「艺术品」!但在「艺术品」...
近月瑞士银行发表了一份调查(下称调查), 内容涉及71 个城市就不同地方的僱员工时、薪酬水平,或物价等进行比较。当中有关香港僱员的工作时数冠绝全球,全年合共有2606小时。将香港与第二位孟买的工时相比,相差329小时,与第8位的台北相比高出465小时,与第15位的东京相比高出551小时,第26 位的首尔则高出672 小时。如果以僱员每天工作8 小时计,香港僱员每年多孟买41天,台北有58天,东京有68天,首尔则高出84天。 为省成本削人手增僱员工时 回顾1998年之後亚洲金融风暴开始,僱主不断要求僱员自我增值及无偿加班,以增加公司於市场上的竞争力抵抗经济低迷...
年轻一辈的朋友或许不知,2003年香港饱经沙士肆虐,全港僱员基於「共渡难关」而自愿减薪进入「低薪年代」。今天沙士早已远离香港,恒生指数亦由当年的1万2千点上升目前的超过2万点,然而全港打工仔在「同舟共济」下又得到甚麼呢? 沙士後香港已经唔同哂 原来一旦难关已过,打工仔并未能取回过去的「正常工资」,无良僱主竟然借势继续採取「压抑工资」的手段剥削僱员;更甚者为了进一步节省开支,更不惜大量缩减人手、增加工时、削减福利、增聘兼职及替工。根据统计处的资料显示,与沙士前一年的2002相比,2013年香港所有行业的平均实质工资指数只有2.1%的增长,意...
「企业社会责任」概念在西方提倡已二十多年,目的是希望企业在可持续发展下,改善员工及其家庭,以至整个社会的生活品质。在现今的香港,有幾多企业能够做到以上承诺?公司根据以人为本作基础能为员工提供职安健保障的环境?事实上,老闆经常以「金钱挂帅」,「赚得最多」、「付出最少」心态,往往不太理会甚麼是社会责任,更谈不上推行职业安全健康的责任。老闆担心若果履行职业安全健康的推行,就需要投入大量金钱、时间及人力等资源。社会责任与企业的营运、成本及利润往往出现互相牴触情况。时至今日,老闆明知公司出现了职业安全风险,但仍坐视不理,不但导致员工...
取消强积金对沖事在必行 取消强积金对沖机制,已成为劳资双方出现较大争议的焦点之一。近日,有商界人士指劳工界要求取消对沖机制对僱主不公平。我们必须严正指出,强积金成立至今已有15年,正因存在对沖机制,一直受到不公平对待的,其实是我们一众打工仔女。对沖机制怪象丛生 遣散费、长期服务金、强积金是明明白白的3种劳工权益,它们的功能各异,但由於对沖机制长期不合理存在,导致商界习非成是。我们必须清晰了解,遣散费、长期服务金、强积金这3种是什麼劳工保障措施。 遣散费是僱员於裁员或公司结业时将会收到的补偿金,用以补偿因而衍生...